今年，淮安市清浦区总工会按照省、市总工会工作的总体部署，在企业开展工资集体协商中，明确“因企制宜确保工资集体协商质效自我提升”这一主题。为实现这一目标，区总工会出四招。

    三方合力

    在推进企业工资集体协商工作中，劳动关系三方合力推进。近日，区两办下发了《关于深入推进工资集体协商工作的通知》（浦办发[2014]13号），明确任务和各自的职责。区人社局要认真做好政策制定、审查管理、争议调处和监督检查工作。总工会要加大工会组建力度，培育工资集体协商主体，加强协商指导员和谈判员队伍建设，提高协商能力和水平。工商联和经信委要指导企业经营管理者认真学习执行国家法律法规，主动履行社会责任，切实保障职工合法权益。

    充分准备

    协商前的准备是整个工资协商成败的关键。首先把握好职工代表的产生，通过规范程序要有一线职工的代表，女职工较多的要女职工代表参加协商。做到协商议题来自职工，协商的代表选自职工，协商过程有职工代表参加，协商的结果和落实情况向职工报告。其次，确定好议题。各企业单位要根据自身实际情况，把职工反映最为强烈、影响劳动关系和谐的突出问题，作为本企业工资协商的主攻方向，重点是一线职工收入偏低、"五险一金缴纳"、加班加点发放、女职工特殊权益保护等方面存在的问题。再其次就是双方协商起草工资集体协商合同草案。

    “菜单式”指导

    各乡镇街道企业工资集体协商的任务，要按村（社区）属地管理的原则，分解到各单位。工业园和区直经信委、住建局都由本部门主抓。区、乡镇（街道）、园区的工资协商指导员、谈判员都按属地原则，根据对企业实际、区分规模大小、效益状况、职工结构等不同情况，采取"菜单式"方法分类制定工资集体合同文本，不求全面，主要是加大协商约定内容和细化、量化条款，让职工切身感受到工资协商给他们带来的好处。避免协商合同格式化、空洞化。另外企业开展工资协商前，由所在地的乡镇、街道、园区工会提前5天报区总工会，总工会将派人参加工资协商会议。

    合同预审

    企业工资集体协商后，形成合同草案，由所在地的乡镇、街道、园区等工会初审后报区总工会，区总工会将对合同主体、程序、内容合法等方面进行预审，实行“指导前移、把关前置”，合格后，由区劳动行政部门审核。发现不合格，按要求退回原单位整改，确保工资集体协商的质量。（袁宏  毕正洲）