3月以来，靖江按照“激发内在需求、解决突出问题、追求劳资满意”的工作要求，采取六项措施，着力推动工资集体协商扩面提质。确保全市50人以上企业和列统企业独立建制率保持在98％以上，以镇、园区为区域、行业的工资集体协商合同签订率达到100%；确保全市10%以上的企业建成工资集体协商优秀企业，10%以上的企业成为良好企业。

    一是加强组织领导，合力推进。精心安排部署，制定工作目标，落实工作责任，确保行动有序推进，积极争取党委重视、政府支持，总工会、人社局、工商联、企业家协会互通联系，积极借助和依托三方机制平台，充分发挥各方的资源优势，加强协调配合，形成工作合力。

    二是突出重点，增强实效。今年重点组织对尚未开展集体协商和签订集体合同的（包括专项集体合同）、已经到期需要续签或重签的规模企业、以及职工工资长期不增长、低增长的规模企业进行重点排查，督促尽快健全完善集体协商和集体合同制度。国有和国有控股企业、集体企业从实际出发，积极探索建立职工工资协商共决机制和正常增长机制。

    三是量质并重，扎实推进。严格按照法律法规，依法有序地开展和推进。努力扩大工资集体协商企业的总量，不断扩大工资集体协商覆盖面，不断提升工资协商的质量。

    四是加强宣传，总结提升。通过报纸、广播、网络等多种新闻媒体，及上门分发宣传材料等多种形式，加强对开展工资集体协商和“要约行动”的宣传，营造良好的舆论氛围。积极培育挖掘新典型，及时总结和推广开展工资集体协商新经验、好做法，扩大示范效应，进一步深化工资集体协商工作。

    五是着力抓好职工协商代表和指导员队伍建设。逐步建设一支专业化的工资集体协商指导员队伍，采用集中学习、以会代训、经验交流等形式，分期、分批、分层次抓好培训，不断提高协商代表和指导员的综合素质和协商谈判能力，充分发挥法律咨询、政策宣传、业务指导作用，促进工资集体协商要约水平的稳步提升。

    六是加强监督指导，考核激励。市政府将工资集体协商工作开展情况作为年度综合考评的重要内容，同时在各级劳模、奖章、和谐企业等评先评优中，继续实行工资集体协商一票否决。（法工部）