中工网讯 为充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，做好困难职工和城乡富余劳动力转移就业工作，打造工会人力资源市场，镇海区总工会多项举措并重，促进就业帮扶常态化。

    一是广泛宣传。运用新型传媒功能，在地方报刊、电台、区总51.90公共信息服务平台、服务中心电子显示屏、“12351”职工服务热点、工会微博、就业QQ群、短信平台上做足宣传，最大范围扩大影响力和知名度。通过阶段性密集式的宣传强化，把职工服务中心帮扶就业的服务项目传达给广大职工群众。

    二是建立机制。前期，严把企业审核关。服务中心对招聘企业进行仔细遴选，审核营业执照、法人登记证、工资支付、签订合同、缴纳保险等信息，核实近期是否有重大员工上访事件发生，确保招聘单位规范、标准。中期，免费提供技能培训。有针对性地开展岗位技能培训、专业技术培训和实用技能培训，实现受训人员与企业需求对接，与市场需求对接，与产业调整的需求对接，做到培训、就业、劳务输出一条龙服务。后期，跟踪调查回访。对于职介成功的职工和企业，进行后期跟踪走访，建立基础台账，形成动态数据库。及时掌握企业岗位增减情况，为更好地做好就业需求、招聘用工服务工作奠定基础。

    三是完善形成。通过“四季送岗位”活动深入基层，就近就地服务职工群众和企业，让老百姓在家门口实现就业、创业。在选择举行招聘会的时间、场地上尽量方便求职人员和用工单位需求。活动现场设摊为求职对象提供政策咨询、就业指导和法律援助等服务，努力做好职工求职环节的向导服务。2014年镇海区“情暖外来工、就业在镇海”春季送岗位活动，吸引了近百家区内企业参与，推出岗位1000余个，现场达成就业意向180余人，受到企业和职工的热烈欢迎，活动取得实质性成效。    （俞叶燕）