“这真是一场及时雨，让我看到了生活的希望。”燃气集团职工刘女士激动地说。一次体检时，刘女士查出患有癌症，正当一家人一筹莫展时，工会主席送来了3.6万元。 刘女士此前参与了女职工特殊疾病、住院、重大疾病三项职工互助保险。

　　刘女士所在的燃气集团开展职工互助保障工作一直走在前列，自2004年起，连续3年获全国职工互助保障工作先进单位称号，连续6年获北京市职工互助保障工作先进单位称号。仅在2013年，集团公司为在职职工出资250万元办理了各项保障计划，办理人数共计8万人次。

　　职工年均享300元保障金

　　在开展职工互助保障之初，工会在宣传方面下足了功夫。据集团工会相关负责人介绍，工会在集团管理层展开宣传，介绍职工互助保障工作的好处，最后得到了一致的支持。集团工会采用座谈会、专题讲座、业务培训、印制刊物等多种形式进行宣传。

　　在筹措资金上，集团采取了多种形式，有的险种采用单位出资投保；有的采用工会拿一点、个人出一点的形式。在开办新险种时，采用以点带面的方式进行推广；在基础较好的单位试行时，则带动集团职工全员投保。

　　如今，互助保障工作已从开始少部分职工参与的一项《女工互助保障计划》，发展到现在每个在职职工都参与的《在职职工住院医疗保障计划》等八项保障计划；从原来职工个人出资，发展到现在由党委支持，企业、工会出资，每年8万人次的大规模，职工每年平均享受来自企业近300元的互助保障资金投入。

　　职工自掏腰包主动参保

　　燃气集团下属企业北京焦化厂是一家有着50多年历史的企业，共为职工投保了《在职职工住院医疗互助保障计划》、《在职职工意外伤害互助保障计划》、《在职职工重大疾病互助保障计划》、《在职女职工特殊疾病互助保障计划》等4项计划。

　　为了加强宣传，焦化厂工会利用厂里的广播宣讲各种险种的知识，同时印制宣传手册，由工会工作人员亲自送到职工家中。

　　焦化厂在开展互助保障工作的初期，推出了企业、工会出资的举措，没让职工掏一分钱。随着赔付案例的出现，职工对互助保险有了更深的认识。后来在扩大参保险种时，很多职工都是自掏腰包参加的。“有病防身，无病献爱心”已成为职工的心愿。

　　七成职工受益互助保障

　　在女职工特殊疾病保障计划中，集团工会采取工会经费支持女职工参保方式，对参与的女职工采取自己投一份工会补一份，达到了女职工投保率100%。

　　几年来，集团公司累计为在职职工参加各项保障计划办理参保30多万人次，受益职工从最初的年10余人次，发放互助金几千元，发展到现在年受益7000人次，发放互助金200多万元。目前集团公司已经累计有近四分之三人次的职工从互助保障活动中受益，发放互助保障金累计500多万元，受益最大职工单次领取互助金10万元。

　　据集团工会相关负责人介绍，今后公司工会将继续在原有保障体系下提高保障力度，扩大受益面，打造职工互助保障和企业帮扶联动平台。

　　图为中国职工保险互助会北京办事处副主任何跃红、燃气集团工会副主席杜燕凤等领导来到燃气学院不幸去世的职工原京利家中慰问。（本报记者 马骏/文 燃气集团工会供图）