中工网讯 在党的群众路线教育实践活动中，江苏赣榆县总工会聚焦“四风”问题，针对本县工会机关作风实际，认真进行查找分析。认为“四风”问题在工会工作中的重点是形式主义，其突出表现为，用会议来安排工作，用电文去落实工作，用评比来督查工作，直接影响工作的落实和工会在职工中的形象，县总以此为突破口，突出问题导向，做到“立说立行，立行立改”。

    一是把整顿文风和会风作为突破口，做到立行立改。为让基层有更多的精力去抓落实，也为了让县总干部有更多的时间下基层，县总规定：可开不可开的会一律不开，能合并召开的会议合并开，必须召开的会议尽量压缩会议时间，且不随意扩大参会人员范围；同时规定，可发可不发的文件一律不发，能综合印发的文件尽量“打包”发，坚持厉行节约，提倡生态办公，凡通过电子办公能办的事不用纸质印发，今年以来，县总只召开一次全县性工作会议，其他小型座谈会、交流会都严格按此要求执行；以县总名义印发的文件也比去年同期下降了一半。

    二是伏倒身子下基层察职情、接地气、解难题。工会工作是党的群众性工作，既要轰轰烈烈更要扎扎实实，干事和造势都是必要的，但干事是第一位的。职工群众最反感的就是“雷声大雨点小”甚至“光打雷不下雨”现象。县总按照抓大事、举善事、办实事的要求，针对职工最困难最操心最忧虑的劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、权益维护等问题，不断改进创新工作机制和活动方式，突出谋划几个具体事项，全力以赴抓紧抓好，努力做职工认可的“职工之家”和职工信赖的“娘家人”，使工会组织的社会地位和威望在实实在在的工作不断得到认可和提升。一是理直气壮维护职工合法权益。配合县人社局和法院等部门追回拖欠农民工工资260多万元，法律援助中心为32名职工提供咨询和援助；二是真心实意办实事。指导和督促基层和企业工会开展工资协商，通过协商，职工工资增幅在8%以上，其中连云港富安机械一线职工工资增幅超过15%.三是重视对单亲女职工、女农民工的关爱和帮扶，经过筹措并动员社会力量筹集了20余万元，为近300名未成年子女助学。四是努力做好就业帮扶，利用县内四大园区企业及农业产业化龙头企业聚集的优势，为区内职工和农民工提供就业信息和技术帮助，共提供就业岗位6500多个。使返乡农民工不再远走他乡。

    三是加大工作督查力度，增强工作落实度。县总立改“用评比来督查工作”的做法，探索和创新督查形式，以提高督查工作实效。一改往年的督查基“听听汇报、看看材料、指指点点、作作报告”的“老套套”，把督查的立足点放在求突破、求实效上。既注重落实结果的督查又注重落实过程的督查，既注重电话文件汇报督查又注重实地考察检查，既注重被动督查又注重主动督查，使督查工作不留死角。日前，在督查今年工资协商要约情况时，发现个别企业有“要完了事”现象，就是企业工会代表职工向企业行政方发出要约后，被动地“等”老板“表态”，而没有主动地组织协商前的诸如选举协商代表、组织调研小组对企业生产经营情况进行调查等。县总和县人社局组织人员，分组及时到企业督促和指导，要求企业工会认真扎实地做好协商前的相关工作，为正式进入协商做好各项准备。县总还按照党工共建的要求，把基层工会组建、特别是村级工会、民营企业和流动会员工会组建列入近期督查重点。目前，村级工会按照“一年过五（即5家）、二年过半、三年全覆盖”的组建目标积极稳步推进。（伏在江）