中工网讯 近年来，江苏省海安县总工会积极探索新思路，采取新方法，开展“四抓一评”活动，不断提升工资集体协商的质效，促进了和谐劳动关系的发展，形成了“职企双赢、共谋发展”的新局面。

    一是抓建制。明确全县25人以上企业单独签订工资专项协议，25人以下企业通过区域性、行业性工资专项集体合同覆盖。同时，加强新建企业跟踪服务，确保全县工资集体协商建制率动态保持在98%以上。

    二是抓培训。加强对工资集体协商指导员和谈判员的能力培训，增强谈判员对协商政策、方式、程序、劳动工时、定额等基本知识的掌握，提升协商工作的效率。

    三是抓公开。公开工资集体协商的全过程，扩大职工的知晓率与参与率。在工作中做到公开民主选举职工代表、公开征求职工意见、公开协商程序和议题、对协议进行公开表决、公开工资协议兑现。

    四是抓履行。督促企业按时将履行协议情况向职代会报告，利用宣传栏、广播、网站等平台向职工公示工资集体协商条款履约情况，接受职工的监督。

    开展企业工资集体协商质效评比，结合省、市工资集体协商星级评比活动，树立协商典型，发挥示范作用，推进全县企业工资集体协商不断取得成效。（夏友忠  曹晓玲  陆义军）