中工网讯 在沸腾的矿山，职工们比单班产量；在火热的炉前，职工们赛生铁成本；在钢材轧制线，职工们争效益最优……连日来，攀钢集团公司工会组织的“扭亏增效做贡献，转型升级促发展”主题劳动竞赛正在各领域全面展开，力求通过全体职工攻坚克难，确保今年奋斗目标实现。

　　开展全员劳动竞赛，是企业立足岗位实际振奋职工精神、激发职工聪明才智、推动企业扭亏增效和转型升级的有效举措。今年，攀钢按每名职工不低于30元的标准拨付竞赛经费，大力开展扭亏增效保目标竞赛：各主要生产经营单位按照矿山放量生产、生铁成本最低、成材边际贡献最大和整体效益最优进行对标挖潜、转型升级竞赛，各新建或技改投产项目围绕尽快达产达效竞赛，供、销单位按经济保供、实现产销率100%和货款回笼率最大化展开竞赛。同时，继续在班组深化“对标挖潜、降本增效”劳动竞赛，以“提升班组团队文化建设水平和提升班组创新创效能力”为抓手，深入推进班组精细化和全员目标成本管理，做到每名职工肩上有责任、身上有指标，让职工边干边算、边算边干，不断优化和提升经济技术指标。

　　攀钢集团公司工会生产部部长朱艺文介绍说，深入开展“群创”工作竞赛也是今年劳动竞赛的重要内容，要通过搭建多层次的职工创新平台，尽力发挥职工技能大师工作室、劳模创新工作室、职工自主创新小组作用，充分激发职工的创新热情；通过征集评选“金、银、铜”点子、自主创新成果展示、职工先进操作法总结推广等，激励职工在提高产品质量、降低成本、新产品开发等方面奉献睿智、贡献力量，确保今年攀钢“群创”工作创效益在1.2亿元以上。 (朱应权)