全国总工会劳动保护部

【关注职业安全健康】尘肺病防治的责任与义务

    用人单位在尘肺病防治中应承担的责任

　　我国《劳动法》、《职业病防治法》、《安全生产法》等多部法律都对用人单位的职业病防治责任做出规定，明确用人单位对本单位尘肺病防治工作负全面责任，法人代表为第一责任人，依法承担尘肺病防治责任。

　　（1）为职工提供健康保障：用人单位应采取必要的生产性粉尘治理措施、采用有效的除尘防护设施，为职工提供符合国家职业卫生标准的工作场所和作业环境，为职工提供个人防护用品。

　　（2）加强职业卫生管理：负责对本单位的尘肺病防治工作管理，定期进行工作场所粉尘危害检测和评价；对从事粉尘作业的职工进行健康监护，建立职业健康监护档案；按照国家规定组织职工上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查并承担相关费用，并将检查结果如实告知职工。

　　（3）参加工伤社会保险：用人单位应当依法参加工伤社会保险，为职工交纳工伤保险费用。

　　（4）粉尘危害申报和报告：用人单位应当及时、如实向卫生行政部门申报粉尘危害项目和粉尘危害检测、评价结果。

　　（5）履行职业危害告知和培训教育义务：用人单位应当对职工进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训和教育，并通过劳动合同、设置公告栏、警示标识和提供说明书等方式，告知职工作业场所可能产生的危害因素及其对健康的影响，不得隐瞒其危害。

　　（6）落实尘肺病患者待遇：职工在被确诊患有尘肺病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见安排其进行治疗、疗养和定期检查。对已确诊的尘肺病病人，应当调离粉尘作业岗位，并妥善安置。

　　（7）保护特殊劳动者：用人单位不得安排未成年工人从事接触粉尘危害因素的作业，不得安排孕妇、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；

　　（8）提供举证：职工申请做尘肺病鉴定时，用人单位应当及时、如实提供尘肺病诊断所需的有关职业卫生和健康监护等资料。