中工网讯 今年以来，昌邑市总机关内部到处涌动着一股股干事创业的春潮，扑面而来的是一个个工会干部走企业、下矿井、进车间、访劳模、问职工的穿梭身影和一幅幅或现场处置、或伏案书写、或脚步匆匆、或围坐交流的忙碌场面。这是今年昌邑市总工会贯彻落实党的群众路线教育实践活动要求，开展工会工作大走访大调研大实践活动的剪影。

　　针对部分工会干部存在的说得多做得少、蹲机关的时候多下基层的时间少、安排工作多指导服务少、工作面前抱怨多责任面前担当少等现象，市总工会提出，开展工会干部大走访、大调研、大实践活动，就是要有效解决以上问题，让广大工会干部扑下身子接地气。要求市镇两级工会干部敢于“扎猛子”、勇于“下深水”，围绕中心干、跟着职工转、眼往基层看、找准着力点、心往一处想、劲往一处使，达到“不等不靠不抱怨、敢想敢干敢担当”的境界，实现工会工作的创新突破。

　　在认识统一的基础上，他们制定了《关于开展工会工作大走访大调研大实践活动的实施意见》，明确了走访是前提、调研是核心、实践是目的，通过问题引领活动、活动融于工会工作始终，开展活动的过程就是发现问题解决问题的过程；带着问题到基层工会和广大的职工群众中去摸实情、找答案；建立了市镇两级工会干部 “三个三分之一工作法”确保活动取得实效的工作机制，即工会干部要有三分之一时间深入基层走访指导、三分之一时间在机关学习总结交流策划、三分之一时间现场督查检验工作效果。

　　活动的开展带来了工作作风和工作方式方法的变化，许多复杂问题通过活动得以厘清；有的“时间都到哪里去了”式的问题通过活动得到解决，例如如何为农民工提供管用有效的帮助和服务一直是困扰全市工会工作的一大问题。为摸清底数，正确决策，市总工会兵分四路经过一个月的“拉网式”普查，摸清了全市农民工队伍的现状、存在的问题，市总党组经过分析研究，确立了“立足实际、整合资源，为农民工提供全方位培训”作为服务农民工的工作切入点，将这项工作确定为今年全会的重点工作。调研过程中，帮助农民工讨要工资32人次、36万元，调解劳动关系纠纷3起，参与处理安全生产责任事故4起，重新理顺了六个市级工会联合会，新发展农民工会员1500名。

　　为保证活动的可控性和实效性，在全体工会干部中推行了“面心实”工作日志制度，市镇两级工会干部的每一项具体活动都能按照“任务目标—推进措施—工作效果—经验教训和反馈（工作体会）”的闭合模式来运行，并通过工作日志来进行固化，思维和工作更加理性科学。同时建立了工作日志周点评、月总结、年考评制度，加大了监督检查力度；推行了“任务落实情况公开栏”，将工作日志进行放大和公开，并通过“挂图作业”的形式公之于众，活动成效一目了然、真实可控。

　　另外，还要求市总机关干部都要结合一年来的活动撰写一篇有份量的调研报告和理论文章，参加一年一度的全市工会干部论文评选活动，有助于将实践经验上升到理论，更好地指导工会工作实践。（王明飞）