中工网讯 近日，昌乐县总工会召开专门会议，部署继续深化四大品牌建设工程。去年提出创建的“七种模式·关爱女工”品牌，被潍坊市总工会列入工会工作品牌工程突出项目。今年，该县确定在已取得成绩的基础上继续深化四大品牌建设，并以“七种模式·关爱女工”品牌为主线把工会其他工作有机串联、深度融合，充分发挥其强大的“蝴蝶效应”带动全县工会工作全面晋档升级，从而更好地为全县广大职工服务。

　　“七种模式·关爱女工”品牌要将重点工作提升到引领女职工建功立业、创建和谐的大格局中。营造掀起一场“比学赶帮超“的巾帼建功行动，结合”孝实昌乐 厚德宝都“的实施意见，引领广大女职工做好职工、好妻子、好母亲、好女儿、好媳妇、好邻居。进一步叫响“七种模式·关爱女工”工作品牌，带动工会工作全面进档升级。

　　此外，要继续深化“四个规范·夯实基础”重点品牌，不断拓展，夯牢根基。以中小企业、社会组织和行业（区域）建会为重点，利用5、6、7三个月，开展“集中建会”行动，着力提升建会质量。积极适应新型城镇化建设进程，努力把包括农民工、劳务派遣工在内的广大职工组织到工会中来。深化“四亮三比双创”活动，推进“职工之家”建设，推动基层工会作用发挥。年内，规模以上企业工会“四亮”覆盖面保持100%，非公企业达到90%以上。

　　继续深化“六大举措·民主管理”重点品牌，不断规范，实现双赢。进一步深化创新全县厂务公开民主管理工作，切实推进厂务公开民主管理工作制度化、规范化建设。年内，召开全县厂务公开民主管理工作会议。深入开展“厂务公开建制年”和“职代会星级创建”活动，不断规范我县厂务公开民主管理工作，实现“企业尊重职工，职工关爱企业”的良好局面。

　　继续深化“八步流程·工资协商”重点品牌，不断创新，保障民生。组织开展工资集体协商“规范提升年”活动，以区域性、行业性工资集体协商为重点，以协商内容、协商程序和工作台账“三个规范”为抓手，制定工资集体协商2014—2016三年规划，2014年底，全县建会企业工资集体协商建制率达到100%，履约率达到95%以上。 (刘志敏)