“工会每年都来看我，前些日子，刚给我发了医疗救助金。今年，还和我家结成帮扶对子，这个年我过得踏实！”这是在今年两节送温暖期间发生的一幕，说话的人是石景山区一位患重病的困难职工。

　　为了更好地帮扶职工，年初，石景山区工会领导与12名困难职工结成帮扶对子, 结合他们的需求，为他们排忧解难。在采访中记者还了解到，5年来，面对首钢外迁，如何安置分流职工，石景山区总工会的工作人员没少费脑筋，帮助分流职工寻找出路，使他们重新走上了工作岗位。

　　职工为工会纷竖大拇指

　　近5年来，石景山区总工会一直千方百计帮扶困难职工，不断创新举措，为群众办好事、实事，区总工会推出的一系列给力举措让广大职工群众纷纷竖起大拇指，称赞区总工会重创新，亮点多。仅2013年一年，区总工会便慰问困难职工、一线职工1200余人，发放慰问款物价值近80万元。

　　不仅如此，石景山区总工会还广泛开展普惠职工的服务行动，充分发挥工会枢纽型社会组织作用，争取到政府购买社会服务资金18万元，用于“暖之家—职工服务”、“鹊之桥—单身联谊”等项目，同时，还与北方工业大学“励志社”等社会组织共同开展一加一帮扶关爱行动，赢得了良好的社会效益。

　　推200个优惠服务项目

　　艾灸养生、淋巴排毒、浩沙健身……这些最高达到880元的休闲服务项目，本市工会会员只需16元就可以享受。在今年三八妇女节来临之际，石景山区总工会联合区内优质企业，推出庆“三八”迎“五一”京卡会员专享16元优惠活动，为首都职工提供健康的休闲生活服务。

　　实际上，为了丰富职工的业余文化生活，区总工会近几年一直在充分利用京卡·互助服务卡这个平台，截至目前，已累计开发文化娱乐、医疗体检、生活服务等六大服务领域近200个优惠服务项目，享受到优惠服务的职工已有逾万人次。

　　面对越来越多样化的职工需求，石景山区总工会不断创新基层工会服务职工的模式。他们将各街道辖区内不能独立建会的小微企业和零散就业人员纳入社区联合工会，同时设立社区职工之家和社区工会服务点，形成“会家点”三合一的基层工会服务模式。

　　值得一提的是，区总工会还利用社区人力资源、场地设备和信息服务等优势，为社区网格内的企业和职工设立维权热线、劳动争议调解室、职工活动室和职工书屋等，形成全覆盖的长效管理与服务机制，受到职工的广泛好评。

　　截至目前，该区符合条件的135个社区已全部建立联合工会，为实现工会对小微企业和零散就业人员的全覆盖打下了坚实基础。

　　帮企业分流职工再就业

　　过去5年中，石景山发生的一件大事就是首钢外迁，如何安置首钢分流职工成为石景山区总工会的一项重要工作。

　　“没有首钢就没有石景山，如今的首钢人为北京的发展做出了巨大牺牲，我们要怀着对首钢分流职工的深厚感情，广开渠道，为他们寻找出路。”石景山区总工会主席李桂珍说。

　　为了更好地安置分流职工，那段时间，石景山区总工会积极向市总工会建议，呼吁全市各级工会组织均向首钢分流职工伸出援手，在他们的号召下，市总工会发出紧急通知，要求各区县从首钢分流人员中接收工会专职工作者。

　　此外，区总工会还与北京市家政协会共同研究，组织了多家知名度较高的家政公司面向首钢分流职工举办专场招聘会，其中爱侬家政服务公司拿出会计、管理等岗位面向首钢分流职工定向招聘。

　　区总工会在努力为首钢分流职工寻找出路的同时，另一方面还高度关注这部分职工的思想动态。在相关部门的配合下，各级工会组织从以往首钢分流安置职工中找出具有典型代表的人员，深入到分流职工中开展耐心细致的疏导工作，帮助他们尽快转变就业观念。截至目前，首钢分流职工大部分都已走上了新的工作岗位。（本报记者 张晶）