中工网讯  “我是夜上海职工，对开展工资集体协商我提一点意见，餐饮行业签订工资集体协议的单位为数不多，就是签订了履约率也很低，我建议党组织要多召开餐饮行业负责人的会议，向他们宣传开展工资集体协商的政策、意义。”3月26日下午，职工董燕的发言拉开了崇川区2014年工资集体协商推进会的序幕，来自全区的100多名基层企业干部和职工参加了会议。

    一直以来，崇川区总工会在工资集体协商工作做了很多有益的探索和尝试，积累了很多鲜活的经验，如：在推进街道（社区）、楼宇等区域和餐饮、服装等行业等工资集体协商方面，形成了自己的特色。但是，从目前推行的情况看，还存在一些亟需解决的问题。一是从面上看，推行工资集体协商制度仍有不平衡的现象，部分区域少数企业还存有死角；二是部分已开展活动的企业，协商程序不规范，协商内容不切实，有走过场搞形式的情况；三是有的企业协商的实效性不够强、职工群众认可度不够高，特别是履约率仍有不足。

    针对这些存在的问题，崇川区总工会紧紧抓住工资集体协商星级企业创建活动这一契机，通过新城桥街道工资集体协商恳谈的形式，联合市人社局劳动关系处、市总工会民管部和区劳动监察部门，精心策划了此次工资集体协商推进会。会上，14家单位就如何提高协商的质量和效果纷纷建言献策，分别从基层工会组织、劳动部门、企业行政、一般职工等角度畅谈了想法，到场的领导和专家对提出的问题都一一进行了详尽的解答。

    崇川区总工会在悉心听取了基层企业干部和职工们的意见和建议后，发出了三项创建工资集体协商星级企业倡议，号召全区各企业、工会组织和全体职工积极行动，牢牢把握稳中求进、改革创新的总基调，主动担当社会责任，全力开展创建活动。

    一是全区各企业要以“保护劳动所得，努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高劳动报酬在初次分配中的比重”为着眼点，把推行、完善工资集体协商制度作为着力点，通过工资集体协商星级企业创建活动，建立和完善职工工资分配共决机制、正常增长机制和支付保障机制，不断巩固和发展和谐劳动关系，维护职工合法权益。

    二是全区广大职工要弘扬工人阶级的伟大品格，爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献，争做继续解放思想，锐意改革创新的时代先锋，争做推动科学发展，促进社会和谐的行动楷模，为加快实现率先现代化、再造新崇川目标而努力奋斗，再立新功！

    三是全区各基层工会组织要坚持“一切依靠职工、一切为了职工”的指导方针，把在企业深入开展创建工资集体协商星级企业活动作为工会“切实维权”的着力点和切入点，积极组织开展工资集体协商星级企业创建活动，建立健全工资集体协商质效提升制度，不断扩大企业参与面、职工知晓率和职工满意度，通过卓有成效的工作努力实现企业发展与职工权益保障的双赢。（徐岚  通讯员 顾伟）