中工网讯 市总工会三届二次全委会议之后，正宁县总工会及时召开全体职工会议，认真学习传达会议精神，通过班子会议精心部署2014年工会重点工作，采取领导分块负责，职工以岗定责、详细分工、责任到人，做到了安排有序，开局良好。

    一是抓学习教育，提高认识。以开展党的群众路线教育实践活动为契机，把学习贯彻党的十八届三中全会、习总书记系列重要讲话和中国工会十六大精神，作为当前和今后一个时期的首要政治任务，引导职工支持参与改革；教育职工强化服务意识、宗旨意识，解决干部职工在思想认识、工作作风和生活纪律等方面的实际问题，使群众路线教育活动凸显工会特色，取得实效。

    二是抓工会组建，发挥作用。年初，确定专人、摸清底数，依据工商、地税部门注册登记的14户新建企业，分组上门入户宣传动员、狠抓组建，确保年底全县新建企业法人单位组建率、职工入会率均达到85%以上。

    三是抓维权建设，落实“四权”。3月份，通过调查走访，确定了今年全县签订工资集体协议、集体合同、女职工专项集体合同的企业分别为189户、37户和34户，并抽调机关12名干部职工组成4个工作组，分别由一名科级干部负责带队，深入企业班组，帮助指导企业工会代表职工与企业就职工的工资报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等职工关心关注的事项通过职代会或职工大会讨论、集体协商，达成共识，签订工资集体协议或者集体合同和女职工专项集体合同，维护职工的劳动经济权益和民主政治权利，从而落实职工的知情权、参与权、选举权和监督权。

    四是抓建功立业提升素质。以职工职业技能培训和工会干部培训为主，通过岗位技能比武竞赛、知识竞赛、培训班等形式，提高职工的业务技术水平和工作能力，形成“争做知识型职工、争创学习型班组”的良好氛围，使职工的整体素质得到普遍提升。

    五是抓帮扶解困，多办实事。健全完善帮扶中心服务窗口职责，强化服务职能；进一步核实困难职工档案，实行动态管理；督促国有控股企业和50人以上的非公企业为职工建立健康档案，随时关注职工健康；继续开展关爱留守儿童、妇女关爱行动和金秋助学等活动，想方设法为困难职工多办实事好事。

    六是加强机关制度建设，规范管理。今年进一步健全完善了机关学习制度、工作制度和请销假等八项规章制度，规范和约束了职工的行为，提高了工作效率和办事效率。（路聪玲）