“我烧锅炉已有14年时间,这么长时间被高温烤着,会不会有职业病哦?”近日,北碚三华工业公司熔炼工唐才禄来到车间的工会咨询台前,一脸愁容。

　　“时常跟重有色金属冶炼打交道,染上职业病的几率稍高。可在指定医院进行鉴定,通过鉴定后可享工伤待遇……”得到工会干部上述解释后,唐才禄满意离开,“车间里就设有工会咨询台,感觉‘娘家人’就在我们身边。”

　　随着北碚区总工会“面对面、心贴心、实打实”活动的深入开展,辖区工会组织纷纷把办公桌搬到企业,让工会干部走出办公室,走进车间班组,融入一线职工中,和职工交朋友,坚持重心下移、工作下移、资源下移。

　　“每名工会干部至少与10名以上职工面对面交流。”北碚区工会常务副主席冯鸿介绍,同时每名工会干部还须“牵手”一两名困难职工,为他们提供长期帮扶。

　　通过和职工深入交流,工会积极梳理问题,能整改的立即进行整改,需要协调其他部门解决的,立即进行协调。如针对职工提出的生大病个人负担重的问题,区总工会筹资30万元,对80多名身患癌症的困难职工进行医疗救助。针对查找出的“劳模作用发挥不充分”问题,区总工会在全区设立了5个劳模工作室,充分发挥劳模的辐射带动作用。

　　重点解决职工的实际困难。一私营厂质检人员周渝反映,他从1986年从事特殊工种工作,后因公司变动,缺失了2002年到2012年的特殊工种连续工龄证明。虽然原公司之后开具了相关证明,但人社部门却以非原始档案为由不予承认。

　　按照规定,只有满足一定工作年限,才能提前退休。区总工会对这一问题高度重视,积极进行调查,发现全区还有8名职工存在类似问题。目前区总工会正联系原单位和人社部门,寻找最初原始档案。

　　据了解,为实现工作向基层下移,北碚区总工会还将深化工会服务帮扶工作,把职工服务帮扶窗口前移到社区、工业园区(开发区)和重点企业,推动建立工会与社区、企业解决困难职工服务帮扶的工作机制,充分发挥工会参与社会管理网格化的作用。（本报记者 文晶）