本报讯 （见习记者王倩）“推进企业依法、有效开展工资集体协商；对非公有制小型企业比较集中的区域或行业，积极推行区域性、行业性工资集体协商”，是2014年我省工资集体协商的总体目标。5月6日，记者从省人社厅了解到，全省推进企业工资集体协商工作视频会召开，会上提出，今年内，对于全省建立工会且生产经营正常的企业，工资集体协商覆盖面要达到90%。

　　所谓工资集体协商，就是让职工代表与企业代表，就工资水平、工资分配形式及调整幅度等事项进行平等协商，自此，职工一月挣多少工资，不再只由企业说了算，而要双方协商，这也是为职工谋求到应有的权利与真正的实惠。“目前，经济下行压力依旧较大，省内一些企业经营困难，通过工资集体协商，可以使职工理解企业的困难，工资缓涨、不涨或者降一点，有利于企业克服经营困难，实现振兴发展。”省人社厅相关负责人说，2014年开展工资集体协商的主要任务是推动企业建立健全四项机制，即工资分配协商确定机制、工资收入合理调整机制、工资按时足额发放机制和治理欠薪长效机制。年底前，世界500强在晋投资企业工资集体协商实现全覆盖；各类小微型企业及行业协会、商会联系的企业工资集体协商覆盖率达到90%以上。