中工网讯 工会干部如何以实际行动赢得职工群众的认可和信赖，让职工群众时刻感到“娘家人”就在身边？重庆市总工会近日推出寻找“最美娘家人”活动。让职工群众自己评判谁是值得信赖的“娘家人”。

    记者今天从重庆市总工会了解到，“最美娘家人”坚持以职工群众满意不满意、信赖不信赖为标尺，以助推发展、服务职工的实际成效，来展示工会干部作为、体现工会干部价值、树立工会干部形象。真正成为职工群众思想政治的引领者、内在活力的激发者、合法权益的维护者、现实困难的帮扶者和技能提升的促进者。并以此成为新时期各级工会干部的价值追求和努力方向。

    “寻找‘最美娘家人’有别于单纯的评选表彰，而是一个动态发展的过程。”重庆市总工会副主席唐军告诉记者说，这就要求工会干部，必须苦练内功，认真学习钻研工运理论和工会业务，广泛涉猎市场经济、企业管理及有关法律法规知识，增强做好职工群众工作的本领。密切关注和掌握职工群众思想动态，采取适合现代人生活方式和身份多元特点的方式及途径，有针对性地做好疏导、解释、化解工作，引领职工群众采取理性平和的方式对待和处理具体利益问题。从而围绕实施重庆五大功能区域发展战略和加快转方式调结构、促进经济提质升级，在全市重点工程、主导产业、中心城市建设以及非公企业等领域，组织开展多类型、多层次的劳动竞赛等等，激发职工群众围绕中心建功立业的内在活力。着力解决拖欠职工工资、滥用劳务派遣、不为职工缴纳社保、劳动保护不力等突出问题，努力构建和谐劳动关系。

    据悉，在寻找“最美娘家人”过程中，重庆市总要求各级工会干部，要把真情帮助职工群众解决最关心、最直接、最现实的利益问题和最困难、最操心、最忧虑的实际问题，作为赢得职工群众信赖的突破口。坚持“必谈必访”制度，准确掌握职工群众生产生活情况，为实施精准扶持创造条件。积极参与工会干部与困难职工的“牵手行动”，积极争取、有效整合、充分运用社会资源，筹集更多帮扶资金及物资，收集更多致富政策及门路，构建职工服务平台，建立帮扶长效机制，推动工会帮扶工作加快向经常性、造血式、社会化、制度化转变，不断满足职工群众日益变化的多元需求。（李国）