记者：盛丽/被访人：于涛

　　提高职工素质的方法有很多，比如参加技能大赛、业务培训课程，以及自学看书等，不过，在北京公交客二分公司第12车队，职工们还可以通过劳动生产竞赛的方式，不断提升自己的技能素质。对此，车队工会主席于涛做了详细的介绍。

　　记者：请先简单介绍介绍车队的具体情况？我们以往组织的劳动生产竞赛是个怎样的方式？

　　于涛：客二分公司第12车队共有5条公交线路，包括573路、343路、353路、525路、69路，约有80余辆车。职工岗位包括调度员、驾驶员、管理人员等等，一共228人。

　　车队组织的劳动生产竞赛包括阶段式和全年贯穿式两种，所有班组都要参加。每次劳动生产竞赛的主题不同，主题的制定也不是随意的，都是车队结合分公司的要求，再根据车队的实际情况制定出来的。具体的过程是，车队班子会上初定竞赛方案，然后经过职工代表讨论，再经分公司确定，最后再开展。

　　点评：一场劳动生产竞赛的开展，从方案制定之初就体现了职工的建议，这样的方式可以让竞赛更具参与性。

　　记者：最近车队有没有将要开展的劳动生产竞赛？

　　于涛：不久前我们制定了一个阶段式的劳动生产竞赛方案，已经拿到分公司去确定了。方案的大致设想是这样的，主题为“减违章、保出勤、降故障、增总量。”竞赛为期3个月，我们也详细列出了竞赛活动的要求，以及竞赛评比指标和取消评比资格的情况。在竞赛期间，会有专人对职工情况进行统计，还会定期将竞赛结果进行公示。为充分体现公平、公正、公开的原则，我们会根据车队不同线路的实际情况，进行竞赛统计。

　　点评：有主题、有竞赛要求、有专人统计，劳动生产竞赛的内容不仅全面，也很具体。

　　记者：通过开展劳动生产竞赛，会产生哪些积极的影响？

　　于涛：通过这样的方式，职工们的技能素质会得到相应的提升。具体来说，比如出勤率会提高、安全意识会增强等等。

　　点评：一场劳动生产竞赛产生的积极作用，不仅是让职工技能得到提升，素质得到提高，从另一个侧面来说，乘客也会感受到更优质的服务。（本报记者 马超/文 通讯员 唐瑞峰/摄）