中工网讯 （记者 朱波）5月21日至23日，南京市总工会举办全市“企业经营管理中的协商民主”培训班，省总工会副主席王爱平首先为学员作“全面深化改革中企业工会工作的创新与发展”的讲座。这是南京市把“协商民主”作为工会工作重中之重加以推进的一个镜头。

　　南京市企业民主管理工作一直走在全国前列。今年初，中共中央办公厅研究室来南京调研“协商民主”开展情况，对扬子石油无损检测公司等企业的民主管理模式给予充分肯定。南京市总工会副主席符广洲表示，企业协商民主是企业管理民主的重要体现，是建立现代企业管理制度的重要内容。企业协商民主，有利于增强劳资双方的民主法治意识、公平正义意识，构建和谐劳动关系。企业协商民主，有利于降低企业交易成本、提高劳动生产率。今年将把“协商民主”作为工会工作的重中之重加以推进。

　　扬子石油化工有限公司长期坚持和完善企业协商民主，注重内容上向重点业务延伸、程序上向过程延伸、形式上向新媒体延伸、关注重点向基层班组延伸，厂务公开内容由原来的10项增为17项。公司物装部在采购方面坚持阳光操作，使采购成本大大降低，2009年以来，网上采购、招标采购已占采购总数98%以上。公司连续三年征集的职工合理化建议九成以上都是为提升技术进步、节能降耗、加强企业管理、促进新一轮发展献计献策。

　　东华公司和上汽公司合作后，将“人人成为经营者”管理模式引入南京。东华汽车实业有限公司原党委副书记、纪委书记、工会主席徐涛表示，这一模式就是在企业内部用市场化的机制，用经营化的方式，信息化的手段，全员化、全方位、全过程实施业务链精细化管理的模式，是对企业民主管理制度的有益补充和延伸。他说，在新的管理机制的推动下，公司管理的综合水平明显提高，劳动关系更为融洽，职工工作热情显著提高。