中工网讯 近年来，靖江市总工会不断探索和完善劳模管理服务工作机制，切实做好劳模的选树表彰、宣传教育和管理服务工作，把做好劳模工作纳入工会工作的重要内容，从政治上、工作上、生活上关心爱护劳模，引导劳模积极发挥表率作用，使劳模管理服务工作实现了全方位、制度化、规范化。

    一是建立劳模选树机制。严守标准，规范制度，不断完善评选程序，逐步形成了发掘、培育、推荐、审查、公示和评选的劳模选树机制。建立劳模后备人才库，坚持面向基层、面向一线，在劳动竞赛、职工素质提升、科技创新等活动中发掘培养劳模后备人选；建立党组织、群团组织各方联动机制，注重从优秀党员、团员、先进工作者等各类先进人物中审查确定劳模初荐人选；建立自下而上的劳模公示评选程序，由基层干部职工民主推荐，基层工会组织讨论通过，经本级党组织同意后上报，并进行层层公示，接受广大干部职工的监督。

    二是大力弘扬劳模精神。始终把学习宣传先进典型，大力弘扬劳模精神作为一项重要工作来抓，创新宣传理念，丰富宣传形式，精心组织实施，让劳模典型立得住、叫得响、树得牢。通过召开劳模表彰会、先进事迹报告会等方式进行集中宣传；利用报刊专栏、电视专题、工会网站、橱窗及微博、微信等宣传阵地进行广泛宣传；采取编印风采录、光荣册、展览海报等形式进行经常性宣传。开展了一系列以“学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、崇尚劳模、争当劳模”为主题的劳模风采宣传活动，号召广大职工向身边劳模学习，坚持用先进的思想教育职工、用先进的事迹鼓舞职工、用先进的典型引领职工，积极营造“劳动光荣、创造伟大”的社会氛围。

    三是发挥劳模示范作用。积极打造实践平台，创新活动载体，在围绕中心服务大局，履行职责服务社会中充分发挥劳模的引领示范作用。以创建“工人先锋号”为载体，广泛开展建功立业劳动竞赛活动，积极发挥劳模在重点工程、重点行业、重点部门中的骨干带头作用。创建劳模创新工作室，充分发挥生产一线劳模“传、帮、带”作用。采取拜师学艺等形式，支持他们带出一批劳模，带好一支队伍，最大限度地把劳模的工作热情和创新活力激发出来，充分发挥劳模在企业生产经营中的影响力、带动力和凝聚力，使劳模创新工作室真正成为推动企业又好又快发展的“加速器”，激发职工创新创优的“发动机”，保持和发挥劳模先进性、促进职工成长进步的“助推器”。

    四是提升劳模管理水平。坚持以人为本，牢固树立服务就是管理的理念，积极探索创新劳模服务管理方式，做好劳模权益保障工作。开展劳模建档行动。对劳模工作、学习、生活等情况进行分门别类整理登记，按年代、级别、系统建档，对生活困难、住房困难、身患重病的劳模进行重点登记，并且根据实际情况的变化，不断充实完善劳模档案，全面掌握第一手资料；落实劳模待遇，规范“三金”发放工作。做好劳模的年度生活困难补助、特殊困难补助、春节慰问金等“三金”发放工作；定期走访慰问困难劳模，切实解决他们生活、子女上学、医疗等方面的困难；定期召开劳模座谈会，加强劳模之间的交流与沟通，为他们提供沟通思想、探讨工作、增进感情和放松身心的机会，帮助他们消除思想顾虑，减轻心理压力。组织劳模到市重点工程或重点企业参观学习；组织劳模体检或外出疗休养等，从不同方面体现出组织对劳模的关心和尊重。（刘六一  夏雪红）