宁津工会在全县各基层工会中深入开展工资集体协商第2个三年规划，根据各企业的不同发展状况，采取因企制宜、分类指导、建会促建制、建制促建会等方法，使工资集体协商工作全面深入推进。

    为了摸清各辖区内单位情况，按照建会建制、建会未建制、未建会未建制等情况划分企业类型，再综合企业生产经营情况，确定不同的工资协商工作方向和目标。针对未建会企业，工会先全力帮助其建会，同时，以建会带协商，以协商促建会，指导其开展工资集体协商，签订工资集体合同；对暂时不具备独立建会条件而可以开展工资协商的，由乡镇工会联合会代表职工与企业进行协商，重点就劳动定额、计件价格、工资标准内容，着力解决一线职工劳动报酬偏低的问题，突出协商工资的按时足额发放，建立工资支付保障机制；对已建会建制的企业，积极督促企业工会独立与企业行政方签订工资集体合同，重点就职工工资和增长幅度进行协商，实现职工工资随企业经济效益和劳动生产率的提高同步增长。

    目前，我县自采取因企制宜，分类指导开展工资集体协商以来，全县已有1284家企业签订了工资专项集体合同，占企业总数的95%，进一步推进工资集体协商工作不断向纵深发展。（王晓风）