中工网讯 （记者 杨红曼）先在一家单位打磨“亮点”，而后在整个行业形成“亮片”，最后在全市推广普及，两年之后，许昌劳模（职工）创新工作室就达到了80个，成为职工群众学习的“新标杆”，培育职工践行社会主义核心价值观的大讲堂、“练兵场”，企业创新创优的“发动机”。

　　许昌供电公司郭艳萍劳模工作室于2011年6月正式挂牌成立，是该公司较早成立的“劳模工作室”。自成立以来，他们在传授业务技能、传承劳模精神方面成效显著。劳模工作室的“专家”经常带领技术骨干深入一线班组，充分发挥工作室的示范引领和传、帮、带作用，通过开展劳模工作室“优秀班组长讲堂”、“郭艳萍劳模工作室走基层”等活动，将先进的经验快速转化为群体的技能优势，1000多名骨干从讲堂中受益。3年来，郭艳萍劳模工作室19名技术英才共培养出高级工程师6人，高级技师5人，60人通过了技师鉴定，成为职工成长的“加油站”、企业发展的“智囊团”。

　　郭艳萍劳模工作室不仅点燃了职工岗位创新的激情，更是在广大职工中树立了标杆。为了达到由“亮点”到“亮片”的效果，放大“劳模工作室”的正能量，许昌供电公司抓住时机通过开展“两室创建经验交流会”，在全市五个县（市）供电企业大力推广劳模工作室经验，目前已经形成了“劳模工作室”县区全覆盖。在郭艳萍劳模工作室的引领下，公司28个班组顺利通过国家电网公司达标班组验收，14项QC活动成果分别荣获国优和河南省一等奖，荣获省公司及以上个人荣誉26项、集体荣誉39项。申报科技项目4项，出版专著16本，申请专利47项，为公司发展注入了新的活力。

　　许昌供电公司“劳模工作室”的建立和发展，为在全市推广普及奠定了基础。为使星星之火形成燎原之势，并在全市打造一支以劳模为核心、以“传帮带”为培养模式的劳模工作团队，把劳模精神扩展到劳模团队，形成人人争当劳模的良好氛围，许昌市总工会多次召开专门会议，研究和部署“劳模工作室”的建设工作。市总工会先后出台“劳模创新工作室”管理办法等多个文件，就标志、场所配置、基本制度、资金渠道、基础台账、评价标准等方面，统一工作要求，规范管理流程，完善评价标准，健全激励机制。

　　一花独放不是春，万紫千红春满园。为使“劳模（职工）创新工作室”遍地开花，许昌市总工会还多次带领市区几十家企业的代表到许昌供电公司观摩学习。在此基础上，许继集团“刘昊昱劳模创新工作室”应运而生。该创新工作室自建立以来，紧紧围绕许继集团重大工程、重点项目，大力开展科技攻关、技术改造、技术协作、技术发明等一系列科技创新及管理创新活动，先后提交集团公司创新创效成果200多项。该工作室开发的单板自动测试系统获得了中国电子工业优质质量管理奖；双网网关测试效率工具、提高103规约测试效率工具荣获全国机械工业优秀QC成果奖；光纤通道测试系统填补了国内该项测试技术的空白；故障回放仿真测试技术大大缩短了产品的完善周期，创造了巨大的经济效益。该工作室被授予“全国能源化学系统职工创新工作室”“国家电网公司劳模创新工作室示范点”等诸多荣誉称号，获得“全国机械工业优秀质量管理小组活动一等奖”。

　　从“亮点”到“亮片”再到“亮面”，许昌市总工会通过建立劳模创新工作室，不仅使劳模形成了“树立一个、培养一批、带动一方、造就一代”的工作模式，而且通过1800多项各种创新为企业节约资金近亿元，为当地经济发展作出了突出贡献，可谓“创新花开正当时”。