海安县李堡镇总工会积极适应新形势，不断提升工作理念、改进工作方法、创新工作载体，探索形成了从大处着眼、从小处入手，把提升职工满意度作为首要目标，全面推广职工思想工作“五小工作法”，即“讲清小道理、解决小问题、开展小活动、做好小事情、宣传小人物”，实现企业发展与职工满意“双赢”，取得了明显成效。

    讲清小道理

    小道理，就是身边做人、做事的道理。小道理入情入理、至诚至真，容易讲到职工心里去。一方面，小道理具体，能够实现“一把钥匙开一把锁”，有针对性地解决实际问题；另一方面，小道理实在，能够拉近与职工的距离，使其信服、产生共鸣。充分发动企业优秀骨干职工及工会干部，现身说法，采取“三五分钟聊聊天、三五个人谈谈心、三五句话明明理、三五个点子支支招”的形式，讲述自己生活学习、发展进步的历程和感悟，分享心得体会和生活智慧。

    李堡镇开展“文明卫生城镇创建”活动中，佳源铝业公司职工宿舍区少数职工对封闭楼道垃圾通道意见不一，有的认为封闭楼道可以使居住环境更加卫生整洁，有的却认为这样造成上下楼、倒垃圾不方便，公司工会干部站在双方角度讲小道理，让大家明白邻里之间要相互体谅，相互帮助，生活才能更加和谐幸福。在公司工会干部耐心工作下，大家改变了想法，积极支持并投身到“创建”的活动中去。

    我们在思想政治工作中强调多讲小道理，努力深入职工群众，了解他们在想什么、盼什么，用群众语言说理，用通俗语言说话，注重实话实说、不兜圈子，注重用数字说话、言之有物，注重情感交流、交心不隔心，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观。

    解决小问题

    小问题就是广大职工最关心、最直接、最现实的切身利益问题。大问题往往是由小问题积累、演变而成的。小问题如果不及早解决，就可能导致严重的大问题。开展思想政治工作，如果仅仅把主要精力放在“大思路”、“大手笔”上，对涉及职工切身利益的问题熟视无睹，广大职工就会有意见，小问题就有可能演变为大问题。我们在思想政治工作中强调及时解决小问题，避免让小问题“发酵”成大问题。比如，开展“三必访、两必谈”活动，即职工生活有困难必访、职工生病住院必访、职工家庭有红白事必访，职工思想波动必谈、职工岗位调整必谈。同时，认真落实“三不让”承诺，即不让一个职工家庭生活在贫困线以下、不让一个职工及其家属看不起病、不让一个职工子女上不起学，帮助困难职工解决实际问题。