人才培养路经：职工成长搭平台

    围绕建设“四个一流”职工队伍的目标。中铁五局一公司各级工会组织实施职工素质提升工程，广泛开展职工读书活动，推动学习型项目建设，鼓励和引导职工走岗位成才之路。通过开展岗位练兵、技术比武、导师带徒、劳动技能大赛、技术培训和技术革新活动，建立“职工读书屋”、“农民工夜校”、“金牌职工学习工作室”，为人才培养创造条件。2013年9月，举办了公司第二届职工劳动技能大赛，94名职工参加了隧道开挖工、钢筋工、电工等三个项目的竞技赛。经过激烈地比拼，涌现出3名首席职工、12名优秀岗位能手、5名岗位能手，其中，对符合条件的11名优秀劳务工录用为正式合同制工人，极大地激发了广大职工学技术、练本领、创一流、作贡献的热情。通过实施职工素质提升工程，近几年来，涌现出“金牌职工”6名、“首席职工”25名、“十佳劳务工”11名、“十大明星”个人20名、“十大青年科技新星”20名，324名职工取得中级以上技术职称，47名职工取得相关职业资格，35名职工荣获 “岗位技术能手”称号，5项经济技术创新成果获得省部级和股份公司奖励，公司荣获贵州省“职工素质工程建设先进单位”称号。

    服务职工路径：凝心聚力构和谐

    中铁五局一公司工会坚持把做好群众工作，建设和谐团队伍作为工会工作重点。一是推进民主管理。认真执行以职工代表大会为主要形式的民主管理制度，建立并完善民主评议领导干部、厂务公开等制度体系，保障职工民主管理权利得到落实。二是开展职工代表巡视活动。公司工会每半年组织职工代表到生产一线调查集体合同的履行情况，切实维护广大职工的合法权益。三是健全厂务公开制度，各基层单位分别设立了厂务公开栏和意见箱，定期实行厂务公开，落实了职工民主管理的参与权、知情权、话语权和监督权。四是服务职工诉求，做好群众工作。服务劳务工“权益维护、素质提升、心理疏导、文化生活、解难化疑”的“五大诉求”，做到“哪里有职工群众，哪里就有群众工作开展”，把党的群众工作做到劳务队伍班组、做到每一个员工的心坎上，推动了项目劳务队伍组织化建设。

    作风形象路径：“双亮”服务树品牌

    2012年以来，一公司工会开展了与职工群众面对面访谈、心贴心沟通、实打实帮扶和亮明工会组织牌子、亮出工会干部身份的活动，举办职工健康知识讲座2次，解决基层职工个人难事21件，召开职工座谈会60多场次，900多人次参加座谈。通过开展调查研究和走访座谈活动，及时了解职工的需求和愿望，切实解决了生产一线职工群众实际困难，让职工群众真切地感到了企业温暖和关怀。（马进宝   张艺秋）