中工网讯（记者 雨航）天津矢崎汽车配件有限公司长春分公司员工王雪燕怀孕后，公司根据规定，将她调换到适合孕妇工作的轻便岗位，她再也不用因身体变化吃不消工作而有压力了。5月25日，王雪燕对记者说：“企业的大小事都经过职代会、工会民主讨论才能实施，孕妇岗位调换就是民主讨论的结果。”该公司的做法是长春市朝阳区企业民主管理工作完善发展的一个侧面。目前，全区区域职代会建制率、职代会备案率均达100%。

　　朝阳区高度重视企业民主管理工作，成立了由党政主要领导为组长，工会、人社等相关部门为成员单位的厂务公开领导小组，把推行民主管理工作列入企事业单位党建工作重要内容，并作为考核企业领导班子和领导人员的重要依据。为加强企业民主管理工作，朝阳区总工会早在2007年就制定下发了《民主管理实施办法汇编》，突出了对区域性联合职代会的要求，并作为非公企业工会联合会开展工作的指导性文件，在实践中不断修正和完善。

　　为拓宽企业民主管理渠道，朝阳区总工会还在建立区域性联合职代会制度基础上，将厂务公开、集体合同、集体协商、合理化建议及职工代表巡视检查制度等民主管理形式，作为区域性联合职代会的配套内容，协调运作，互为支撑。全区各级工会组织以职代会为基本形式的企业民主管理工作在各类企事业单位中开展，促进了职代会制度的发展和职权的落实。为深化企业民主管理工作，创新推出“领导民主接待日”；“民情信箱”、“让我当一天厂长”、“让我当一天职工”等活泼生动的民主管理形式；试行“网络厂务公开”，充分利用互联网优势，推进企事业单位网上承诺公开、廉政公开、干部选用公开、奖罚公开等。目前，全区企业已经形成了以职代会为基本形式，由集体合同、工资集体协议等各项民主管理制度共同构成的民主参与、民主监督的民主管理体系。

　　该区重庆街道地处长春市中心商业繁华地带，结合辖区内小企业、小饭店、美发店、洗浴、药店云集的特点，重庆街道工会以建立小型非公企业区域性联合职代会为切入点，发挥工会组织作用，切实维护职工合法权益。他们建立了职工代表巡视检查制度、职工代表例会及提案制度、职工代表培训制度。这些制度的建立，对职工代表行使权利，促进企业民主管理起到了很大的作用。

　　该区南湖街道工会在工作中敢于亮牌子、亮身份、亮职责、亮工作、亮渠道，在组织职工、维护职工、服务职工方面发挥了重要作用。目前，南湖街道175家非公有制企业推行了区域职代会和厂务公开制度。该街道下辖的长春市地海小额贷款有限公司，在了解了民主管理的重要性和必要性后，对工会深入开展企业民主管理工作十分支持，不但为职工缴纳五险一金，还把奖金分配方案、保险福利、评优评先等关系职工切身利益的重要事项都采取公开的形式，让员工知内情、晓己事。员工满意，工作积极性也随之提高，给企业也带来了效益上的提升。