中工网讯 仪征市总工会紧紧围绕全市发展战略目标和企业发展实际需求，深入实施职工素质提升工程，积极为职工搭建平台、提升素质、促进成才，不断探索职工素质提升新思路。

    一是搭建建功立业平台，培养职工大局意识。为了激发职工建新功、立新业的热情，发挥出工人阶级的最大合力，市总工会紧跟全市发展大局，在各行各业特别是全市重大项目、重点工程中广泛开展效益达标、质量达标、安全达标、服务达标等多种形式的立功竞赛活动，将职工岗位目标与企业目标统一起来，通过计划、达标、立功三个阶段，促成个人业绩与企业效益双赢。另一方面，坚持以职工为主体，健全职代会制度，畅通职工表达诉求渠道，广泛征集职工意见和建议，强化职工的主人翁意识，让职工参与到企业转型和社会建设的决策中来，集思广益，共谋发展大计。

    二是搭建班组创建平台，培养职工团队意识。市总工会长期围绕“工人先锋号”创建“五个一流”标准，以提升班组管理水平为目标，打造兼具学习型、技能型、创新型、安全型、和谐型、效益型的“六型班组”，几年来，各类先进班组不断涌现，成为了各条战线上的中坚力量，通过班组创建活动使团队成为维护和实现成员利益的共同体，齐心协力完成创建任务，以班组的荣誉感、责任感来增强团队的凝聚力和战斗力。

    三是搭建练兵比武平台，培养职工成才意识。根据全市产业分布与经济转型升级对技能型人才的需求，开展形式多样、特色鲜明的职工职业技能培训、技能练兵、技能竞赛活动，依托职工技能培训、岗位练兵、技术比武、技能晋升“四位一体”的竞赛工作机制，为职工铺就了技能提升的快车道，职工参赛积极性逐步增强，技能培训、岗位练兵活动在基层蓬勃开展，形成了职工对岗位成才、技能提升的迫切需求，每年有7万多名职工参与各种劳动竞赛活动，全市劳动竞赛率达91%以上，在广大职工中形成了“学技术、练本领、强技能、争第一”的浓厚氛围。

    四是搭建创新激励平台，培养职工创新意识。以激发职工聪明才智，推进企业技术进步为宗旨，深入开展职工技术创新、合理化建议和产业升级竞赛等群众性经济技术创新活动，建立了创新意识培养、能力培训、成果评估、激励制度、典型带动等一整套工作机制，不断完善企业创新激励制度，定期开展创新成果、合理化建议、先进操作法评比发布活动，交流并推广先进经验，对优秀创新职工给与精神和物质奖励。同时，以分布在基层企业的多个创新工作室为载体，通过“传、帮、带”活动，让更多职工想创新、懂创新、会创新，针对生产经营的重点和难点，凝聚智慧，共克难关。

    五是搭建创先争优平台，培养职工争先意识。为进一步激发职工工作热情，市总工会以一线职工为重点，建立了多层次的荣誉激励体系，从学习、技能、服务、业绩、创新、作风等多个方面进行评估，对在平凡岗位上做出突出贡献的职工，授予“金牌职工”、“首席员工”、“知识型职工”等荣誉称号，并优先推荐为“劳动模范”候选人。通过有效的激励措施和先进典型带动，职工工作争先、服务争先、业绩争先的意识普遍增强，在广大职工中营造出一种学习先进、崇尚先进、争当先进、赶超先进的良好风尚。

    （鲍兴华 秦恒凯）