近几年来，江苏省赣榆县总工会在工作创新中取得了新突破，其中《做好海上流动会员管理与服务》获得2012年江苏省工会创新一等奖，《加强三级网络建设，实现职工帮扶全覆盖》和《健全机制，实现工会组建全覆盖》获得连云港市工会创新一等奖。为了使这些成果让全县各级工会共享，并惠及广大职工群众，县总在创新理论研究中健全机制，具体抓了三个方面。

    让创新领域不断拓展。为缓解激烈的竞争给职工带来的心理压力，总工会高度重视职工心理援助工作，据此提出了“加强三级网络建设，实现职工心理援助五进（即：进企业、进机关、进社区、进乡村、进校园）”的创新课题。目前，“三级网络”已初步形成，即县总成立了职工心理咨询援助中心，聘请了33名三级以上心理咨询师（其中有三名领取国家三级心理咨询师的县总机关工作人员）；镇、县内大系统、工业园区设立了职工心理咨询援助站；在企业、农村、学校、社区（街道）等设立咨询点，面对面为女职工进行心理咨询和疏导，以化解社会和家庭矛盾等。

    让创新经验“面上开花”。为改变“创新创新，创完了心”状况，不使以前的创新成果“束之高阁”，县总把运用和巩固创新成果作为创新工作的重要抓手，努力做到“在运用中巩固，在巩固中运用”，使“创新”不断“出新”，真正起到了推进和改进工作的效果。《加强海上流动会员管理与服务》在江苏省工会创新工作获奖后，县总指导船员工会以每条渔船为会员单位，在海上船员队伍中开展“争创海上工人先锋号”和“争当海上优秀流动会员单位”活动。船员工会根据船上作业特点，在休渔期及捕捞返程期间对船员职工进行职业教育、安全生产、法律知识等培训，通过建立职工之家、职工书屋等活动阵地，组织流动会员开展各种文娱活动，使常年漂泊海上的流动会员身心得到休整，感到工会职工之家的温暖。利用回港休渔期，举办安全生产培训班，充实船员的安全知识，增强安全生产意识；出海前，召开职工会员代表大会，签订集体合同及工资专项集体合同。今年，船员工会通过与渔业公司三轮协商，船员工资由去年的每月不足7000元增至8500元。有的船老大还为在海上作业期间服从安全管理、捕捞效益好的船员发放奖金。苏赣渔02332船组等10个班组还被县总命名为“工人先锋号”。《赣榆“吹”响海上“工人先锋号”》被今年5月19日《工人日报》采用。

    与此同时，船员工会还通过实施“爱心帮扶工程”，对留守的船员家属进行帮扶。今年以来，已为沿海渔村留守妇女家庭解决各种困难90多个。 针对女性渔民出海日益增多这一实际，船员工会积极与当地妇联组织配合，为海上女性渔民“送文化、送知识、送培训”，在船上创建了“海上流动书屋”，丰富渔民的海上精神文化生活。

    让创新成果惠及职工。去年县总创新职工帮扶机制，开展了“精神帮扶送志气、物质帮扶送钱物、就业帮扶送岗位、健康帮扶送医药、法律帮扶送理法”“五帮十送”等，深受广大职工群众的欢迎。怎么样让广大职工群众从工会创新中受益，做到“在巩固中共享，在共享中巩固”？今年以来，县总坚持为职工“真心办实事、倾心解难题、诚心维权利”的思路，提出了“整合社会资源，构建”1+Ⅹ“职工帮扶常态化机制”。 以县工会职工帮扶服务中心规范化建设验收年的契机，完善县、镇（园区）、社区（企业）三级帮扶网络。通过整合工会、红十字会、慈善总会以及困难职工帮扶基金、大病救助基金、教育基金、创业基金等资源，联合企业和商户设立爱心超市民、爱心药店。建立“工会牵头、多方统筹、企业支持、商户让利”的方法，实现困难职工帮扶全方位、常态化。日前，县总工会在黑林和塔山举行了“六一”助学，为160名特困女职工未成年子女发放助学金64000元。由此，将往年的“金秋助学”延伸到“六一”以及日常助学。据不完全统计，仅今年“六一期间”，全县企业、事业单位以及爱心人就为困难职工、单亲职工子女以及农村留守儿童提供助学资金30多万元。（伏在江）