中工网讯 近日，江干区总工会“微课堂”在闸弄口社区举办职工法律知识专题讲座，该地区60余名职工参加了培训。这是江干区总工会发挥工会“大学校”作用，大力实施职工素质建设工程，推行千家企业、万名职工综合素质提升培训计划，推动工会工作创新实践的一个缩影。

    今年以来，江干区总工会“创新培训形式、拓展培训内容”全面推进职工素质建设工程“微课堂”实施计划，相继在辖属基层工会建立了25家“微课堂”，并利用多种形式广泛宣传，使社会各界，特别是企业、职工知晓、了解“微课堂”，扩大“微课堂”的社会知晓率，企业和职工的参与度。

    创新培训形式。为更加直接有效地为企业提供培训服务，增强职工参与培训的吸引力，区总根据企业需求，立足职工岗位，发挥自身优势，创新职工素质培训形式，推进职工素质工程建设。一是送训上门。把课堂从教室搬到企业、车间，或把同行业的几个小企业集中到某一场所，便利职工参加培训。二是精选教师。根据课程安排，邀请市级、省级的专家、学者或劳动模范进行授课，拨出专项经费50万元，为企业职工提供免费培训。三是方法灵活。培训力戒形式主义，一切从需求和效果出发，有的是组织职工在企业、车间听课，有的是组织职工参观、学习。“微课堂”见缝插针，合理安排授课时间，解决了工学矛盾，实现了培训、生产“两不误”。

    拓展培训内容。培训内容从单一岗位业务培训向技能人才培养转变，以增强针对性。一是制定培训大纲，并以法律知识、岗位技能、身心健康、形象礼仪等综合素质提升为核心内容。二是多方征询建议。采取上下结合的方法，确定培训内容，使培训内容更加贴近企业和职工需求。三是制定培训菜单。汇总分析各方意见建议，按照行业、企业类别进行分别点单，细化培训内容，拟定实用性强的培训菜单，开展菜单式服务。

    江干区工会“微课堂”使工会成为没有围墙的大学校，解决了企业培训职工的难题。把课堂搬到企业，如在浙江海贝服饰公司为员工举办了团队凝聚力、杭州新纪元消防公司灭火器相关知识解读、杭州中奥科技有限公司畅谈五水共治等知识讲座。截止目前，区总工会“微课堂”已实施教学30余场，培训职工近2千余人。实实在在的效果，赢得了基层单位、企业职工的好评。（王琼）