本报讯 8年实施创新成果100余项，其中，“热轧带肋钢筋轧制关键技术”获得省冶金公司科技成果一等奖和省科学技术项目三等奖，“线性调节器”项目获国家发明专利和实用新型专利。直流电机动态速度调整模拟开发项目在“级联调速”“电机增速扩容”等技术上获得成熟运用，并使小型轧钢线成材率提高了1.5%……这是山钢集团莱钢棒材厂“陶振修劳模创新工作室”取得的主要绩效。

　　前不久，“陶振修劳模创新工作室”被山东省总工会命名为首批职工创新工作室，莱钢创建职工创新工作室的经验也在省冶金行业劳模（高技能人才）创新工作室建设推进会上做发言交流。目前，莱钢共有劳模创新工作室2个，高技能人才创新工作室7个，班组创新（学习）工作室232个。这些由劳动模范（高技能人才）作为带头人的职工创新工作室,围绕生产建设中遇到的降本增效、安全生产、节能环保等方面存在的问题，大力开展技术攻关、技术革新等群众性创新活动，有力地推动了企业技术进步，成为企业科学发展的基层品牌。　

　　近年来，面对复杂严峻的市场形势，莱钢坚持“人才强企、创新驱动”的发展战略，大力开展职工创新工作室建设，不断调动和激发广大职工的智慧力量，提高企业攻坚克难、战胜危机的能力和水平。在创新工作室的选拔培育方面，莱钢对劳模（高技能人才）创新工作室提出了八项创建标准（即劳模领衔、场所规范、设施齐全、制度完善、职工参与、经费保障、攻关项目、创新成果）和“三有”、“三必须”的申报标准（即有职业资格证书、有固定的工作研究实验场所、有相应的管理制度，带头人必须是劳动模范或高技能人才，工作室必须有相应级别的创新成果，成果必须是已实施并取得经济效益），推动创新工作室努力解决技术发展瓶颈问题，带动和提升职工技术技能水平。为提升创建质量,莱钢坚持实施“四结合”推进措施，要求工作室创建必须与生产经营的攻关重点、发展瓶颈相结合，与劳模的“传帮带”作用相结合，与专业工程技术人员相结合，与劳动竞赛、班组建设、工人先锋号创建相结合，激励职工主动破解生产发展难题，探索研究出更多的创新成果；为提升创建绩效，莱钢成立了以总经理任组长，工会主席、分管副总经理任副组长的工作领导小组，形成了党政领导、部门支持、工会组织、劳模领衔、广大职工踊跃参与的创建格局。每年召开群众性创新工程总结表彰会议，发布创新成果、颁发荣誉证书、奖励创新绩效较好的先进集体和个人。通过学习交流、现场参观、考核激励等多种方式，积极引导创新工作室主动开展课题攻关，进行技术革新，破解生产难题。2013年，全公司各类职工创新工作室累计对114项重点、难点工作开展技术攻关，取得技术创新成果1512项，职工先进操作法393项，获得国家专利100余项，有7项成果被评为省职工优秀技术创新成果，有2项成果获得省科学技术进步奖。（刘志刚　葛文京）