中工网讯（通讯员 王奎军 梁秀梅 记者 王丹）近日，在中铁十八局三公司长春地铁项目部工地工作的老职工杨本昌突发急性脑出血，项目部工会第一时间把他送到医院。考虑到老陈的家在云南，在长春举目无亲，工会派专人对他进行护理，直至病愈。出院后的杨本昌坚持留在项目部工作，他由衷地表示：“企业对我们职工给予无微不至的爱，这里是我们的第二个家。”

　　地铁修到哪里，公司工会关爱职工就到哪里。6月17日，记者从中铁十八局三公司长春地铁项目部工会了解到，他们通过搭建关爱平台、潜移默化的熏陶和两情相融的感化，从细微之处入手，把工会组织的关怀送给职工。他们有效实施“快乐工作法”，为员工减压解负，增强亲和力，构筑了广大职工建好长春地铁的“合力”，工程进度一直名列前茅，安全质量有序可控。项目部先后荣获吉林省AA级安全文明标准化诚信工地、长春市五一劳动奖状，地铁建设优胜单位等荣誉称号。

　　2011年9月，该公司参加长春地铁建设，项目部有151名职工和近千名农民工，来自全国20多个省市。远离家乡，难免会有思乡之情和生活的诸多不便。项目部工会始终把 “以人为本、构建和谐”作为工会工作的落脚点，把“关爱员工、尊重员工”的理念落实到行动上，营造“健康生活、快乐工作”的和谐氛围。他们 把职工当亲人，形成了“八必访”制度，即员工生病住院必访、员工家庭困难必访、员工婚丧嫁娶必访、员工子女出生必访、员工重大节日必访、员工思想波动必访、员工家庭不幸必访、员工每逢生日必访，使员工真切感受到企业的关怀、工会的温暖。

　　青年职工小李的父亲因病去逝，家中生活困难，思想起伏较大。项目部工会主席主动找他谈心，与他结对帮困，帮助他调换工作，解决了后顾之忧。小李的母亲反复叮嘱儿子：“一定要努力工作，用实际行动报答领导和同事的恩情。”小李牢牢记住母亲的话，努力工作，凭着踏实肯干的工作作风，荣获项目部“岗位能手”称号。

　　项目部十分重视“职工之家”建设，把生活线和文化线建设作为大事来抓。在生活线上，建成了整齐划一、规格标准的办公楼、职工宿舍、食堂、洗澡间和厕所。成立了伙食管理委员会，每周制定一次菜谱，每天变换花样，色美味香；在文化线上，建立了活动室、职工书屋，配备了乒乓球桌、羽毛球、象棋、牌类、健身器材等娱乐设施，成立了篮球队、足球队，经常组织员工利用业余时间开展各类体育和娱乐活动，如拓展训练、真人CS比赛、公园徒步走等活动。

　　三年来，项目部工会不断提高职工幸福指数，对困难职工进行重点救助，为青年职工筹划婚礼，为夫妻解决了“牛郎织女”分居问题，为职工化解了家庭和工作矛盾，为职工过集体生日23次，建立体检档案。点点滴滴的真情汇成河，让职工心如蜜甜。