一天能出多少活？各方代表现场看精心算协商定

米易县行业协商“魔鬼细节”赢得高执行力

商定的劳动定额等标准让企业老板和职工“心服口服”，工会由此“声名鹊起”

　　中工网四川米易6月23日电（记者高柱）“企业老板和职工都对集体协议‘心服口服’，工会也因此‘声名鹊起’。”今天，四川省米易县白马工业园区工会负责人颇为自豪地告诉记者。他解释说，这在很大程度上是因为工会在园区花岗石行业开展工资集体协商时工作做得扎实细致，协商出的集体协议得到了较好执行，职工也因此受益良多。

　　米易县白马工业园区的企业大多为花岗石加工企业。2009年，米易县总工会调研发现，由于园区内企业无序竞争、互挖墙脚且用工不规范，导致职工“跳槽”频繁，劳动纠纷等问题不断，严重制约了该行业的健康发展。为此，县总工会联合园区工会，决定通过工资集体协商制定统一的工资标准和分配制度。

　　花岗石行业共有10多个工种，各工种的工资计算方法差别较大。为了科学合理地制定劳动定额标准，县总牵头园区企业办、劳动事务所、职工代表、企业代表等组成了劳动定额指导委员会，深入到15家不同规模企业，对其主要工种进行现场演练操作，通过平均法测算，算出各工种最低工资标准和每日平均工作量；对不同企业、不同工种的职工工资进行加权平均，算出不同工种的劳动定额标准。在此基础上，最终确定米易县花岗石行业统一的最低工资标准、各岗位工资标准、工资增长幅度、工资发放时间、加班工资计发基数和生活福利费的设置发放等6大类集体协商重点。经过双方平等协商，最终形成了当地花岗石行业工资集体协议。

　　这一系列实实在在的“魔鬼细节”，换来的是企业和职工对集体协商的高度认可，集体协议也因此得到了较好的执行。自2008年以来，该园区花岗石企业工资集体协商建制率、送审率、备案率，均达到100%。由此带来了4个转变——一是职工工资整体上涨，2013年工资比2008年平均增长11.6%。二是职工工作环境得到改善。不少企业为露天作业员工修建了宽敞明亮带空调的休息室，并提供免费午餐。三是职工队伍由动变稳。2009年后，当地未出现一起花岗石企业职工因劳动关系纠纷上访事件。四是工会组织由过去的“默默无闻”变得“声名鹊起”，因为实实在在地帮职工涨了工资，并使职工享受到节假日加班工资及社保等，工会在职工中的知晓率与凝聚力大为增强。