中工网讯（宁守良 赵 波 张兴盛 吴玉石）“职工最想知道什么我们就公开什么”，这是八五一一农场在厂务公开工作中奉行的一条基本原则。近年来，这个农场通过全面推行厂务公开民主管理，充分发挥了“协调器”和“稳定阀”的作用，成为协调劳动关系、促进企事业单位发展的一项基本制度和重要载体。同时，这也是农垦牡丹江管理局充分发挥职工参与企业民主管理、民主参与、民主监督作用，源头维护职工合法权益的一个缩影。

　　 自推行厂务公开民主管理工作以来，农垦牡丹江管理局始终坚持了“事事有原则、人人有责任、时时有控制、环环有考核”的厂务公开长效机制，并逐步形成了“党委统一领导、党政共同负责、有关方面齐抓共管、职工群众广泛参与”的领导体制和工作格局。这两年，这个管理局的厂务公开工作以职工（从业劳动者）代表大会为主要载体，局情场情均通过厂务公开栏、电子大屏幕、厂情发布会、民主对话会和内部信息刊物、网络、广播电视等新型媒体向广大职工群众进行公开。随着管理局城镇化进程的加快，各农场全面实行了生产区和生活区“双公开”制度，并在广场、公园、文化活动场所、社区服务中心等人员密集地方和医院、客运站、行政审批大厅等窗口单位设置公开栏。按照防风、防雨、防晒，美观、实用的原则，管理局各农场分别制作了白钢玻璃橱窗式公开栏，并指派专人定期更换厂务公开的内容，厂务公开内容统一设置成“党务公务、政务公开、财务公开、信息公务、点题公开”五部分，实行党务、政务、财务“三公开”同步开展。

　　 在八五一一农场，针对职工群众最关心的诸如干部提拔，年终评先等热点问题，农场全部通过厂务公开的形式主动晒过程、晒结果；每年的土地承包、粮食直接补贴、良种补贴、畜牧补贴等焦点问题一律在厂务公开栏中进行公示，让职工群众能够一目了然；对于农场的重大问题、“一事一议”等事项都按要求进行了即时公开。作为厂务公开的主要内容，农场以协调劳动关系为切入点，将职代会打造成为劳动关系双方对话沟通、共商发展大计的平台。为此，农场建立了场长与职工代表直接对话机制，在每年的职代会上，农场场长分别就职工代表提出的意见和建议当场做出答复，收到良好效果。农场各基层单位也建立了一线职工与厂长、管理区主任对话制度，从而增进了干群之间的了解与联系，提高了单位的凝聚力。同时，农场还进一步丰富拓展了厂务公开民主管理工作的内容和形式，厂务公开工作与企业改革紧密结合，向企业改革发展难点延伸；与党风廉政建设紧密结合，向领导班子干部队伍建设延伸，广大职工对农场的认同感、归属感、责任感越来越强。

　　 牡丹江管理局党委书记赵广民说：“‘厂务公开’不是一句口号，你把职工装在心里，职工也会把你放在心上。”他表示，厂务公开民主管理能够架起企业与职工群众相互联系的桥梁，有助于形成人人关心企业发展、企业发展成果人人共享的生动局面。”