为切实加强和改进工会工作，平湖街道总工会创新工作理念，结合深入开展党的群众路线教育实践活动，以“五个一”为抓手，为推动“两会一区”建设打造成为有用工会、实力工会和劳动关系源头治理试验区而积极努力。

    创新一个机制

    创新建立了工会劳动关系“三级”预警和调处机制，根据劳资关系紧张程度强弱不同，将企业划分为“红、黄、蓝”三种预警信息，筹建了由企业、社区的工会主席、工会委员担任的预警信息员队伍，并建立奖惩措施。今年上半年通过该机制及时跟进处理6宗红色、11宗黄色、3宗蓝色劳资纠纷，将维权关口前移，结合欠薪举报、工资支付月报等制度实施，为打造劳动关系源头治理实验区而积极努力。

    实现一个突破

    在新木盛低碳产业园创办“职工夜校”培训平台，送出新概念英语、电脑实操、文明礼仪等精品课程，为园区内数千名职工提升素质提供方便，并与社会机构联合举办会计班，帮助职工拓宽就业渠道。筹集培训经费数十万元，组织法律法规、理财讲座、人际交往等培训课程送社区进企业，培训职工一万余人。

    夯实一个基础

    通过调查摸底梳理未建会企业，着力巩固工会组建“全覆盖”。以规范化民主建设为抓手，在全利丰、中华商务推进民主换届工作，带动其他75家到期换届的企业工会如期进行工会换届，并对100余家单独建会企业统一制作了工会牌匾和统一制作了制度和架构牌板（内容涵盖企业工会的基本职责、企业工会会员的权利和义务、企业工会的组织架构），有力改善了基层工会面貌。加快推进社区“职工之家”建设工作，以在山厦社区杉坑工业园区建设“职工之家”为契机，以领导走访调研为推动手段，推进白坭坑、新南等社区的“职工之家”建设工作。

    加强一个力度

    以量化考核为手段，以奖励制度为激励，着力调动社会化工会副主席、工会社工、企业工会干部等工会信息员采写信息的积极性，加大对我街道工会工作的宣传力度，尽可能地扩大平湖街道工会的影响力，在今年上半年平湖街道各级工会信息员在各类媒体共发表工会信息160余篇，很好地宣传了平湖工会工作。

    推进一项工作

    以五年内工资集体协商机制在建会企业中实现全覆盖为目标，我会在年初就制定工资集体协商工作方案，坚持月报推进，将通过选取重点、区域覆盖，举行行业性集体签约仪式等方式，推进此项工作进程，为职工工资增长提供制度保障。（刘锋）