本报讯　（记者　王瑞良　通讯员　刘俊忠　冯际刚） 今年以来，高密市总工会认真践行党的群众路线教育实践活动，在调研中发现，“按时足额获取合理的劳动报酬是职工群众最关心、最直接、最现实的问题”。为此，高密市总工会积极回应职工期盼，把推行工资集体协商作为各级工会维权工作重点，列为为民办事“一号工程”。

　　据了解，为推进工资集体协商工作，高密市委办公室、高密市人民政府办公室联合印发了《高密市2014-2016年推进工资集体协商质效提升工作规划》，出台《关于开展工资集体协商规范提升年活动实施意见》。《规划》提出，“以规范提升、履约落实、创新推进为主要内容，推动形成市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监控指导的企业工资分配新机制”，明确2014年为“工资集体协商规范提升年”。各级工会以中小非公企业、劳动密集型企业为重点，以协商内容和协商程序“两个规范”为抓手，形成区域谈底线、行业谈标准、企业谈增长的工资集体协商机制，年内确保全市建会企业工资集体协商建制率达到96%，建会行业（区域）建制率达到60%。其中，协商程序和协商内容“两个规范”达标率为80%以上。

　　为保证“一号工程”落到实处，该市把工资集体协商纳入全市科学发展综合考核体系，市委、市政府与镇街区、委局签订《工资集体协商目标责任书》，聘任市级劳动关系协调员和工资集体协商指导员152名，建立工资集体协商示范企业92家。

　　面对国内外经济持续低迷的不利局面，山东银鹰化纤有限公司坚持逆势增资，严把职工代表推选、协商工资内容、规范协商程序、落实履约责任四道关口，探索出一条以推行工资集体协商为核心，构建和谐劳动关系的新路子，为员工增加工资总额达500万元以上。