中工网讯 近年来，高台县总工会坚持将职代会规范化建设作为完善企事业民主管理制度的重要内容融入工会全局工作，并与工会重点工作联动实施，努力做到“五个结合”，着力提升基层单位民主管理工作水平。

    一是与基层组织集中整建活动相结合。坚持将职代会规范化建设的工作内容列入基层工会组织集中整建考核体系，要求凡是参加基层工会组织整建的单位必须同步健全完善职代会制度，落实建会、建制、建家“三位一体”的创建工作模式，进一步规范职代会制度。县总加强督促检查，切实增强基层工会活力。

    二是与推进工资集体协商相结合。坚持将工资集体协商制度与职代会制度同步规范运行，提质提量。要求各类企业每年结合年初或年底普遍召开职代会的有利时机，启动工资集体协商春、冬季“集中要约行动”。在两项制度同步规范运作过程中，尤其规范工资集体协商职工方代表必须由职代会“选举产生”程序，工资集体协商专项集体合同（草案）必须提交职代会“审议通过”程序等，以此达到两项制度相互配套、相互促进、相互规范、相互完善和相互提高的目标。

    三是与“和谐劳动关系企业”创建活动相结合。坚持开展“和谐劳动关系企业”创评活动，每年表彰先进集体不少于10个。将职代会是否规范纳入“和谐劳动关系企业”考核评价体系，尤其将职工代表对本单位职代会制度测评满意率作为企业劳动关系和谐程度测评的重要依据，引导企业增强社会责任意识，指导职工参与企业民主管理，共同构建“共建共享、合作共赢”的劳动关系。

    四是与深化“双亮、四权”活动相结合。把开展“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”和落实职工的“参与权、知情权、选举权和监督权”融入到职代会规范化建设当中，进一步提高职工的民主意识，保障职工合法权益和正当利益的诉求，推进企事业单位民主政治建设进程。

    五是与加强企业文化建设相结合。坚持将职代会制度规范化建设融入企业文化建设中，通过设立企务公开栏、宣传栏、意见箱、厂报、（网站）职工书屋等有效载体，将企业文化精神渗透到每位职工日常工作中，引导职工参与企业民主管理与企业文化建设，营造健康向上的企业文化，增强职工对企业文化的认同感和归属感。（濮昌）