中工网讯 （通讯员 陈希安 陆金荣 记者 吴文龙）6月26日，常州市总在金坛召开企业民主管理工作推进会暨非公企业职代会建设座谈会，市总副主席于德江出席并讲话。各辖市区总工会分管主席和民管部长、市产业工会办公室负责人和部分非公企业工会主席参加会议。

　　近年来，常州市通过下发《常州市非公有制企业职工代表大会、工会会员代表大会“两会合一”操作办法(试行)》, 组织现场观摩“双代会”，公布职代会、厂务公开等工作流程图、示意图等举措，推动全市非公有制企业工代会、职代会制度的健全与完善。同时注重调动企业作为职代会制度建设主体的积极性，培育和推行区域与行业职代会，体现了形式独特性和制度多样性，实现了职代会制度建设的与时俱进。

　　目前该市职代会建设整体情况较好，但在非公企业层面，还存在中小企业建制难度大，作用发挥不明显；法制意识不强，依法建制不足；职代会质量不高，内容较随意等问题。下阶段，该市将研究出台《非公企业职代会建设三年行动计划》，重点加强非公企业职代会制度规范化建设。同时指导各类企业将职代会制度进一步融入现代企业管理的体制、机制之中，充分发挥职代会制度对其他民主管理制度的支撑、带动作用。推动各类企业健全以职代会为基本形式的民主管理制度，切实保障职工知情权、参与权、表达权和监督权。

　　会上，于德江就做好非公企业职代会建设和全年民管工作提出四点意见：一是认识要深，站在全局高度深刻理解把握。要站在贯彻落实十八届三中全会精神，推动常州全面深化改革的高度，深刻认识加强非公有制企业职代会规范化建设的重要意义，指导、督促非公有制企业资产所有者、经营管理者和职工通过职代会制度规范化建设，稳定企业劳动关系，激活职工创造潜能，使职企双方真正形成“价值共同、制度共建、效益共创、利益共享”的事业共同体和命运共同体。

　　二是理念要新，以开放思维统筹谋划工作。要破除头脑障碍，排除惯性思维，要有非公企业完全可以搞好民主管理，完全可以凝聚职工做大做强的信念。药因企制宜、因地制宜，在非公企业的建制中，在坚持中国特色的情况下，吸收不同的元素，创新工作机制。

　　三是举措要实，以促进劳资共享为根本追求。要站在企业和职工的角度去想，坚决克服“表格职代会”、“空壳职代会”的现像，不让职代会空转、不让职代会流于形式，充分放大发挥职代会的功能效用。

　　四是力度要大，推动民管全年工作不折不扣完成。要谋长远，在工作中眼光要远、思路要清、行动要实；要看大局，善于从全局的角度，对准焦点、热点，找准切入点；要重基层，民管每项工作都与企业相关，工作要做到企业，要有服务理念。