中工网讯（记者 边磊）“扣杀，绝技！”4日中午12时10分，北京华信石油集团多功能厅的乒乓球台前，两男两女“混双”的比赛正激烈进行，一边的椅子上，是坐着一排等着打球的职工，好不热闹。“这是我们公司使用率最高、最抢手的娱乐设施！”北京华信石油集团有限公司工会主席卢芳群说。

　　从2011年建会，这家有着100余名职工的非公企业工会工作在三年内实现了三步走计划，即2011年组建了工会、完善了制度；2012年有了清晰的规划和思路，职工文化活动全面开展；2013年推动了企业工资集体协商工作，建成了实体化的职工之家。今年，华信石油工会又拉出了全年为职工服务的清单，除了各项文体活动与福利保障，妈咪屋和职工之家也将进一步完善。

　　卢芳群说，上级单位中国华信工会与公司领导的支持是强大后盾，所有工会工作没有半点“偷工减料”。东四街道总工会主席陈宇认为，华信工会工作的快速发展，首先得益于企业行政方大力支持和上级工会指导；其次，得益于华信石油集团的工会主席卢芳群对工会工作积极钻研的态度与脚踏实地的工作作风。

　　在通往办公室的楼道内，可以看到醒目的工会工作宣传栏，内容从工会的组织架构，到职工之家的服务项目，以及工会会员的权利和义务面面俱到。

　　午后的职工之家内，职工们从书屋找到各自喜欢的报刊杂志，在工间享受片刻的宁静。专门为新妈妈建立的妈咪屋，虽然空间有限，但保证了女职工的隐私。“我们从不强制职工加入工会，但是每个新入职的职工都会收到关于工会的介绍，大家都是自愿加入工会。现在职工入会率一直保持在接近100%的比例。”卢芳群说。

　　小到用京卡免费置换电影票，大到事关职工利益的重大决策，企业每件与职工相关的事情都有工会参与，经过民主决策得出结论。由于工会知识普及到位，工会作用发挥充分，职工也非常愿意参加工会组织的各项活动，有什么苦水、需求，也都会找工会诉说。