在纪念《劳动法》颁布20周年座谈会上的讲话

（2014年7月4日）

全国人大常委会副委员长 王胜俊

同志们：

　　1994年7月5日，第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议审议通过了《中华人民共和国劳动法》。今天，我们在这里集会，纪念《劳动法》颁布20周年，回顾和总结这部法律的历史作用和价值，这对于推进全面深化改革、落实依法治国基本方略，使劳动关系在市场化、法治化的轨道上和谐发展，具有十分重要的意义。

　　《劳动法》为健全市场经济体制，实现劳动力配置市场化创造了改革条件。上个世纪九十年代初，统一的劳动力市场缺失，不同所有制企业职工在平等就业、选择职业等方面存在诸多障碍，严重影响社会主义市场经济体制的建立，急需破除长期以来在计划经济体制下公有制企业行政分配的劳动用工制度，同时规范非公企业用工制度，1994年《劳动法》为此应运而生。《劳动法》明确规定，在中华人民共和国境内的所有企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，统一适用劳动法。从此，确立了用人单位与劳动者的市场经济主体地位，为建立统一、公平的劳动力市场提供了基本原则和法制规则，为生产要素在价值规律作用下，按照市场规则自由流动打开了通行的闸门。同时，为公有制企业改变计划经济条件下的用工方式在法律制度上提供了依据。《劳动法》确立了国家鼓励就业、企业自主用工、劳动者自由择业的市场化的劳动用工体制，确定了平等自愿、协商一致的市场化管理原则，建立了通过劳动合同、集体合同协商建立和调整劳动关系的法律制度，为社会主义市场经济，特别是国有经济的发展注入了强大的制度活力。

　　《劳动法》为维护劳动者权益，依法构建和谐劳动关系提供了重要保障。当时，外资企业、港台企业、私营企业大量涌现，适用于这些企业的劳动立法几乎空白，在工时、工资、安全卫生等劳动基准，以及劳动合同、集体合同等市场协商规则方面没有相应的法律规范，劳动者权益受侵害的情况比较严重。

　　1994年《劳动法》将“为了保护劳动者的合法权益”确立为立法宗旨，通过确立基本劳动标准和劳动关系规则，以及劳动监察、争议处理和社会保险等制度，全面规范企业用工行为，倡导正确的用工理念，保障劳动者的合法权益，推动劳动关系的公平公正，促进劳动关系的和谐稳定，维护市场经济的基本秩序，对巩固党的执政基础起到重要作用。

　　《劳动法》为劳动关系法治化，建立健全劳动法律制度奠定了坚实基础。市场经济是法制经济，市场经济需要完善的法律规范。劳动关系市场化与法治化相生相伴、相辅相成。市场经济条件下，劳动关系作为最基本、最重要也是最复杂的社会关系，只有建立健全的劳动法律制度，才能保证劳动关系双方权利合法、行为合规，竞争公平、合作和谐，从而促进社会和谐。《劳动法》通过明确劳动关系双方主体的权利义务，规范了劳动关系的建立、变更、终止、解除行为，建立了劳动关系监督和劳动争议处理的机制体制，设计了社会保险制度的构架，为市场经济条件下劳动关系的依法运行提供了遵循，总体上解决了劳动关系无法可依问题，极大地促进了劳动关系的和谐和经济社会的发展。同时，也为市场经济条件下劳动法律制度的发展完善，打下了坚实基础。《劳动法》作为新中国第一部全面调整市场化劳动关系、规范劳动行为的劳动基本法，填补了我国法治建设的空白。《劳动法》确立的基本制度、基本原则，为后来制定《就业促进法》《劳动合同法》《社会保险法》等一系列适应社会主义市场经济发展需要的劳动法律法规，明确了立法方向和原则。以《劳动法》为主体、多层级的劳动法律法规为补充的劳动法律制度，已成为中国特色社会主义法律体系的不可或缺的重要组成部分。