“成就员工，服务员工”

洛南县烟草分公司提升职工幸福指数

　　中工网讯 （通讯员邢艳燕 王玉）陕西省商洛市洛南县烟草专卖局（分公司）建立“支部领导、党政工配合、工会运作”的工作机制，“成就员工，服务员工”，使改革发展的成果惠及员工，有效提升了职工幸福指数。

　　该公司是一个仅有200多人的企业，劳动强度大且环境艰苦。2009年，一位在石门烟站当了14年站长的技术骨干因薪酬低辞职，此事震动了公司。“要让所有员工特别是一线员工共享改革发展成果。”公司经理王宝平说。通过积极争取，2012年和2013年，公司连续两年增加绩效工资基数和岗位工资，基层员工每月工资增长400元～500元。

　　2006年，5名职工因年龄偏大等原因，与企业协商解除了劳动关系，公司按照相关规定发放了经济补偿，并欢送他们离职。“老黄牛”冯平安是离职者中年龄最大的一个，他向工会提出，自己的养老保险已连续缴纳了12年，但是按照国家规定，连续缴纳15年才可以享受养老保险金，希望公司给予帮助。经多方工作，老冯的难题得到妥善解决。3年后，手捧养老金存折，他感慨道：“要不是公司帮助，我后半辈子的依靠在哪儿都不知道！”

　　近年来，该公司建立了员工养老长效机制，成立了员工诉求工作组，先后为169名员工补缴了养老保险，并建立了困难员工档案，开展“一对一扶助帮困”。

　　与此同时，该公司工会注重参与劳动争议调解，主动依法维护职工权益。2006年，职工张春盈等人与公司解除劳动关系，因在一些问题上双方协商不成，张春盈申请劳动仲裁。公司工会得知情况后，及时介入，派员全程参与，帮助他们调阅考勤表、工资发放表、劳保发放表等相关资料，诚挚地与他们交心，了解争议发生的真实原因。经多次沟通，双方最终和解。“没有工会真心真意帮助、不厌其烦解释，我们和单位僵在这里，真不知道事情该如何收场。”张春盈说。

　　从2004年至今，共有50位员工和该公司解除了劳动关系，在工会的积极参与和监督下，为解除劳动关系人员发放经济补偿40.85万元。至2013年底，该公司员工合同签订率达到100%，员工医疗保险、养老保险及失业保险参保率达到100%。