5月份以来，高台县总工会在全县范围内开展2014年度工资集体协商“百日要约”活动，各基层工会积极组织实施，以区域性、行业性集体协商为重点的企业工资集体协商进展明显，为年底实现已建工会的企业工资集体协商建制率达到90%以上的目标奠定了坚实的基础。

    县总工会制定下发实施方案，要求全县各级工会组织要充分抓住有利时机，在5—7月份全面开展工资集体协商集中要约行动，督促和指导所属企业工会向企业行政方发出要约，集中时间、统一行动，全面掀起工资集体协商要约谈判高潮。同时要求，此次“百日集中要约”要将重点放在企业的工资分配制度、分配形式、支付办法、工资水平、工资标准及其调整办法等方面。结合企业实际，把握协商重点。各企业工会要在广泛征求广大职工及企业方意见的基础上，根据企业实际情况，合理确定协商内容。对于生产经营正常、效益较好的企业，重点针对职工工资水平和增长幅度进行协商，实现职工工资随企业经济效益的增长而同步增长，建立健全职工工资增长机制；对于生产经营困难的企业，突出协商解决工资标准和按时足额支付工资等问题，建立工资支付保障机制；对于实行计件、计时工资制的企业，重点协商确定劳动定额、计件单价、工资标准等内容，确保职工取得合理劳动报酬的权益；对于行业相近的非公有制中小企业，以行业性工会联合会为单位，重点协商职工工资标准、增长幅度、劳动定额、计件价格，着力抓好行业性工资集体协商，更好地维护职工合法权益，发展和谐劳动关系，实现劳资双方和谐共赢，促进经济和社会协调发展。

    为确保活动顺利进行，县总工会派出工作指导组，督促指导各乡镇、企业等开展协商要约，协调解决职工方不会谈、企业方不愿谈、协商水平不高、效果不明显等突出问题，推动“百日要约”行动迅速展开。对已经开展得企业，督促其及时签订书面的集体合同和集体工资协议书，上报劳动部门备案审查，确保协商条款的合法性、规范性和履约性。对拒绝或变相拒绝要约、不按期响应要约等违法行为，县总及时介入，依法下达“整改建议书”，督促企业限期整改；对拒不整改的，提请劳动保障行政部门依法追究其法律责任，并对逾期不改的依法进行查处。目前，企业工资集体协商工作进展顺利，60%以上的企业已启动工资集体协商，三分之一的企业已经签订了规范的集体合同和工资集体协议书。（濮昌）