淮安市清浦区总工会要求各基层工会在开展区域（行业）工资集体协商中，严把“调研摸底、规范协商、三级审核、公示履行”四关，提升非公小企业工资协商质量，让职工在协商中受益。

    调研摸底关

    村（社区)工会在开展工资协商前，要对所辖范围内的小企业、个体工商户（有聘用人员）的数量、生产经营状况、职工上年收入、安全环境等进行全面摸底，这样在区域（行业）工资的协商中做到有针对性。城南乡先锋村、清安街道清安村等工会在6月份就组织人员对辖区内的小企业进调研摸底，本月初召开工资集体协商会议。先锋村工会对所属范围内的20家小企业，选择有代表性的装潢、制砖、洗浴三家企业老板同村工会进行工资集体协商，乡工会同时组织其它6家村工会主席进行观摩学习。

    规范协商关

    各村（社区）工会要规范工资协商程序，做到协商的议题来自职工，职工代表要有一线职工和女代表并公示，要约的内容要规范。协商中，小企业多的要按行业协商最低工资，当年工资增长幅度、社会保险、加现工资、安全卫生等，草签合同要在职工较多或人员较为聚积的地方进行公示，听取职工意见。通过后，再由其它小企业主在签订履行工资协商合同书承诺书。清安街道清安村工会按规范要求召开区域工资协商现场会，街道工会组织全街道12个村（社区）工会主席或工会负责人进行观摩学习，把握好工资协商规范关。

    三级审核关

    村（社区）工会在工资集体协商后形成的合同文本（草案），先报乡镇、街道工会进行初审，然后区总工会审核。主要审核双方的主体资格是否合法、签约程序和合同内容是否合法等。尤其是在合同内容合法方面，不符合一律退回，重新协商整改。如低于本地区最低工资（1280元）、加班加点工资按本人基本工资、工伤工资按最低工资标准和女职工产假按本人基本工资发放等，要及时予以纠正。最后报区人社局审核备案。通过三级审核，来保证工资协商合同的质量。

    公示履行关

    全区各村（社区)工会，在区域工资协商合同文本，通过区人社部门审核后，要及时向所属地的企业公示。可通过公示栏、职工食堂或车间人员较多的地方以及小型会议等，及时向职工公示。让职工了解工资的增幅和福利等情况，调动他们的劳动积极性。区总工会，将在第四季度对各乡镇、街道工会进行工作调研时，抽查一些村（社区）区域工资集体协商的合同条款落实情况，重点是劳动密集型、商业服务型和机械加工型等苦脏累的企业职工工资、工作环境、劳保福利等情况，将区域协商条款逐一落实到实处，防止协商文本成一纸空文。（袁宏 毕正洲）