6月24日，在“大姐书记”陈超英逝世三周年之际，中建五局在长沙举行“超英爱心疏导室”推进工作视频会。

　　首批108个“超英爱心疏导室”，覆盖104个国内项目、4个海外项目。成立数量之多，覆盖面之广，在建筑施工行业还是首创。

　　“超英爱心疏导室”是中建五局继“超英杯”劳动竞赛、“超英爱心基金”、“超英廉洁文化示范点”后第四个学习超英的载体。

　　“超英爱心疏导室”基于五局“都江堰三角法则”“疏导是根本、人人皆可成才、团队永恒”的理念，主要开展测评、谈心、活动、培训、阅读五个方面的工作，通过个体谈心和团队活动，疏导员工心理，使员工建立积极、健康、向上的心智模式。

　　五局员工平均年龄31.2岁，其中“80后”“90后”员工在项目上占到70%。由于环境艰苦、男女比例失衡、心理压力大，心态容易失衡。引导其树立正确的价值观，完成从学生到职场人、社会人的角色转换，培育积极健康的心态，是企业面临的一项重要课题。

　　近年来，五局工会组织深入贯彻党的群众路线，弘扬和践行“超英精神”，结合企业发展的要求和实际，着力建设学习型、服务型、创新型工会，尤其在服务员工、建设“幸福五局”方面不断创新工作方法和机制，赢得了员工的好评，促进了企业和谐发展。

　　今年年初，五局工会成立了“超英爱心疏导室”课题组，一年来，广泛听取意见，从体系模块、运营流程、制度建设、表单集成、评价模型等功能上进行系统研发，从而形成了具有五局特色的职工心理辅导机构。五局要求“超英爱心疏导室”自成立之日起纳入五局“党群文化线”检查考核体系。

　　根据规划，五局还将在房建、基础设施、房地产与投资、区域、专业、海外各板块选择1个样本进行跟踪采样，持续改进和推广。（颜叶甜 陈宇虹）