“不坐下来跟工会主席推心置腹谈一谈，真不知工会发挥的作用大着呢”

海安工会探索企业“联席会议制度”

　　此举将使企业党政工三方产生共鸣共振，成为促进企业工会工作、加强工会作为的新抓手新载体

　　中工网讯（特约记者王君东 通讯员刘静 陆义军）“通过今天的活动，我更加了解了工会在企业发展中所起的重要作用。”日前，江苏省海安县高新区（海安镇）总工会在普乐工具有限公司召开首次企业党政工集中联席会，来自区内的50多名企业党政负责人、工会主席代表就企业发展和健全改善劳动关系建言献策,海安鹰球集团董事长申承秀在会后深有感触地说。

　　联席会上，各方代表商定了党政支持工会主席工作室建设、工会行政联手开展安全生产教育等几项三季度要完成的“规定动作”。海安县总工会主席周于红表示，以此次联席会为开端，该县将在全县企业中普遍推行党政工定期联席会议制度；同时，在镇（街道）层面定期集中规模企业组织开展活动。

　　据介绍，针对一些企业尤其是小微企业工会难以发挥好劳资关系“润滑剂”和助力发展“推进剂”作用等问题，海安县总借鉴县、镇工会与政府联席会制度的做法，定期组织企业党政工联席会谈，通报各自重点诉求和迫切难题，会商解决工作分歧和困难障碍，收到一定成效。参加首次联席会的南通铭安电器有限公司董事长曹洪新说：“不坐下来跟工会主席推心置腹谈一谈，真不知工会发挥的作用大着呢！”通过联席会，部分企业工会干部对企业管理发展和肩负责任也多了一些认知。

　　据周于红介绍，联席会议制度就是要让企业党政工三方产生共鸣共振，成为促进企业工会工作，加强工会作为的一个新抓手和新载体。“今后将派员列席企业的党政工联席会，指导和督促企业工会征集好议题，组织好活动，落实好决议，确保每次联席活动都能实实在在地帮职工做好事，为企业解难事，成为企业决策的‘议事会’，劳资事务的‘协调会’和劳动生产的‘动员会’。”周于红表示。