中工网讯 近日，浙江省总工会副主席李锦平一行赴宁波杭州湾新区调研企业社会责任的建设开展情况与企业履行情况。浙江省总工会政研室主任韩共辉，浙江省总工会新闻中心主任李刚殷，浙江省总法工部副调研员朱列萍，宁波市总工会副主席严萍，宁波市总工会法工部部长杨真照等陪同调研。

　　在社会责任建设工作座谈会上，新区企业代表汇报各自开展的工作情况。宁波妈咪宝婴童用品制造有限公司董事长叶伟德介绍道，制度规范让企业有章可循，社会责任让企业动力无限，社会责任建设推动了企业生产效益的提升和员工满意度、幸福感的升华。宁波兴业盛泰集团有限公司工会主席陈君杰介绍道，企业以“文化引领，管理提升，拓展经营”为指导方针，重点围绕共建“幸福家园”开展各项工作，提升了企业在社会中的影响力，提升了员工的认知度和自豪感。宁波众茂杭州湾热电有限公司工会主席陈卫国介绍道，企业从安全生产、减排环保、保障职工权益、企业文化建设等几个方面入手，全面提升企业社会责任水平。

　　李锦平指出，近年来，宁波杭州湾新区企业经济发展进步较大，与此同时，企业社会责任建设也取得了突出的成绩。新区不少企业在社会责任履行工作中，开展了特色鲜明，成效卓著的工作。

　　李锦平强调，社会责任不能片面地理解成是企业捐捐款，做做福利。实际上，善待员工，关怀员工，以员工影响家庭也是履行社会责任的一种体现。企业的责任不仅是要盈利，还要实现员工更好、更全面的发展。

　　据悉，宁波杭州湾新区总工会将以这次浙江省总调研指导为契机，进一步抓好企业社会责任建设工作，按照创建国家级劳动关系和谐园区的总目标，不断扩大创建成果、提高创建水平，全力打造杭州湾新区和谐劳动关系新品牌，在积极争取浙江省、宁波市支持的基础上，努力把企业社会责任建设与和谐园区创建作为企业转型升级、新区高品质新城建设的有效载体来抓，作为新区选商引智、建设“三生三宜”国际化新城区的软环境来抓，为全省十四个产业集聚区树立典范。

　　宁波杭州湾新区自2010年2月正式挂牌运行以来，开发建设得到了强力推进。随着落户企业和从业人员的快速增长，新区党工委、管委会把构建和谐劳动关系、推动企业全面履行社会责任作为实现科学发展、建设和谐园区的重要举措，作为改善投资环境、提升核心竞争力的重要途径，建立健全了杭州湾新区企业社会责任建设领导小组，由总工会牵头负责日常工作。新区总工会围绕省市和谐园区创建的“9项指标”、“5大体系”以及和谐企业（社会责任）评价指标，结合近年来的工作实践，重点抓好了“十个全面”的企业社会责任建设内容：全面执行劳动合同制度、全面建立企业工会组织、全面开展工资集体协商、全面落实各项职工保护保障制度、全面推进区域“安康杯”竞赛活动、全面完善企业内部管理制度、全面实施职工素质提升工程、全面推动企业和职工文化建设、全面健全劳动争议调解机制、全面提升企业社会形象。

　　至2013年底，新区240家投产企业中参加各级各类和谐企业创建的企业219家,创建面达到91.4%，创建成为国家级、省市级、新区级和谐企业以及和谐企业创建先进单位共137家，创建成功率为62.8%。其中，方太公司创建成国家级和谐企业；库柏、妈咪宝等3家公司创建成省级和谐企业；兴业、众茂等39家企业创建成宁波市级和谐企业。我们新区分别成功创建为宁波市、浙江省劳动关系和谐园区。企业社会责任建设工作的开展促进了新区企业全面发展，为新区经济社会科学发展、和谐发展、创新发展提供了强有力的保障，得到企业、职工和社会的普遍认可。