——明山区总工会精心打造三位一体的职工帮扶工作品牌

　　明山区总工会主席刘春祥 “现在工会的家政服务人员和培训课已经家喻户晓了，特别抢手，都说经工会培训的人用着放心。”谈到这一明山特色品牌工作，明山区总工会主席刘春祥很自豪。

　　 2008年年初，区工会开展了“普查”工作。通过调查了解到，全区每年下岗职工大约有7000人左右，其中“4050”人员占70%以上，大多是企业转制后下岗的职工，而且女性居多，他们非常希望能够有再就业的机会。调查结果为明山区总工会拟定培训规划、制定工作目标，提供了依据。然而当开展工作时，却面临了很多问题。要培训得先有个教室啊，可是资金有限。刘春祥把心一横说：“把我们工会办公的地方腾出来，大家都挤挤。”就这样，整个一层楼做了培训教室。

　　 硬件设施完备了，接下来就是开展多种类技能培训。刘春祥介绍说，我们科学设计培训项目类别，开展了项目制和菜单式培训。项目制培训就是针对岗位需求，实行委托、代理式培训。菜单式培训就是按下岗职工需求开设培训科目。我们的培训对象包括下岗职工、在职职工、农民工和有自主创业愿望的职工。针对40至50岁女性下岗职工的特点和就业愿望，我们设计了江正服务培训、月嫂培训、保洁培训、催乳师培训等。当年第一批月嫂培训学员，现在部分人员已成长为金牌月嫂，为回报工会恩情，他们主动回来跟新学员交流经验。几年来，这类培训我们共举办过56期，学员达3000余人，全部实现了再就业。对于返乡农民工，结合他们切身实际，为他们选择了种植技术培训。2008年我们聘请了高级技师在高台子首次开办了返乡农民工榛子种植培训班，得到了当地返乡农民的支持。对于有一定经济实力和文化基础的下岗职工，我们联系开办了5期创业培训班，共培训156人，如今已有78人走上了自主创业之路，并带动解决了300余人次的就业。

　　 区总工会通过“走出去、请进来”的方式，不断拓宽就业渠道。在省总的大力支持下，省总工会就业指导中心向区总提供全省用工信息，包括技能培训、外出求学等。区总还主动联系其他省、市工会，争取外省市用工信息资源共享。此外，区总还经抚顺市总推介，与北京9家家政公司建立了安置下岗职工就业的用工对接关系。

　　 近几年来，经区总培训过的职工全部建立了信息档案，便于动态掌管。对安置本市就业的职工，区总对他们实行跟踪服务，并协调处理会员关系接转。对安置外地就业的职工，区总与他们签订劳务输出协议，在协议中明确双方权利义务，规定对其跟踪维权的具体条款，并对职工与用工单位签订的劳动合同及履约情况进行监督。

　　 刘春祥说：“多年来，我们始终把技能培训和就业安置放在第一位，在提升职工素质、提高培训质量、拓宽就业渠道上下工夫，努力把帮扶工程由被动‘输血’向自身‘造血’功能转变，积极打造集‘技能培训、就业安置、权益维护’三位一体的工作模式，初步形成了具有明山特色的工会工作品牌。 （本版稿件由本报记者 宋子涵采写 本版图片由本报记者 王议信拍摄）