中工网讯 （记者 刘淑香）“过去工资收入低，俺们不敢消费；现在好了，工资涨了，生活改善了，日子就越来越有奔头啦！”7月14日，记者随漯河市总工会到舞阳县吴城镇非公有制企业调研工资集体协商进展情况，该镇腾达纸业有限公司职工李珊满意地对记者说。

　　据了解，今年6月，该镇腾达纸业有限公司开展了工资集体协商。在协商之前，公司工会广泛征求职工意见。职工反映：公司常有“加工量多、交货时间紧、连续加班”现象，而加班费没有及时落实。该公司工会收集汇总职工意见后，积极向企业发出要约，企业行政书面进行答复。经过平等协商，双方最终达成一致意见，同意职工岗位分值考核由一分60元增至80元，增幅33%，现在人均月工资达2000元左右。这次协商，公司不仅上调了加班费，还调整了工作时限，个别经验丰富的人员与新手工资相差40%。

　　记者了解到，吴城镇现有非公有制企业54家，企业大都有“多、小、散、杂”的特点，曾普遍存在一种共同现象：工人工资低且发放不正常，员工走一批招一批，招一批走一批，流动性太强；由于缺乏熟练员工，企业效益一直上不去。

　　针对这种情况，今年该镇工会及早落实签约准备工作，在4月上旬印发了开展工资集体协商要约行动推进月所需的法律、法规知识以及签约的有关文本，并通过50个基层工会组织，自上而下全面征求职工代表意见，真正做到新一轮《集体合同》、《工资专项集体合同》、《女职工权益保护专项合同》签订工作得到企业主和广大职工的认可。

　　“共性协商”巧找“平衡点”，是该镇工会开展工资集体协商工作的一大特色。英康实业有限公司、锦隆面业有限公司都有工资发放不及时、员工流动性强的现象。镇工会采取单独和老板方沟通，利用协商会公开讲，让老板反复去思考、重视工资协商。同时，在职工理想工资额度与老板认可工资额度之间相互磨合，找准平衡点，双方达成一致，职工工资不仅上涨了18%以上，而且得以按时足额发放。

　　据吴城镇工会干部介绍，今年4月，漯河冬有食品有限公司在该镇率先启动工资集体协商工作，不仅就年度工资水平及其调整幅度、奖金、津贴、补贴等分配方法等达成一致，而且不断深化工资集体协商内容，向“五小创新”等工资之外的领域纵深延伸，由“职工伸手向公司要工资”到“公司以职工创造效益多少给多少”，达到了公司与职工双赢，今年该公司职工工资涨幅达到16%。

　　漯河冬有食品有限公司经理王冬有感慨地对记者说，“自从签订了工资协议后，公司出现了三个‘想不到’：想不到厂里的效益同比增长了30%；想不到职工月平均收入同比每人增长了100元，想不到困惑已久的工人‘留不住’、‘招工难’问题解决啦……”