■原本是微不足道的小钱，却在这里发挥出了大作用

　　■它的存在，成为困难职工的有力“后援”

　　■从帮扶企业自有职工伸到社会公益活动

　　【探访】

　　帮扶困难职工,不仅仅是工会的责任,更需要来自企业、社会的关爱。伴随着经济效益的不断增长，越来越多的企业关注职工的需求和困难。更是有相当一部分企业，通过不同方式，建立起自己的爱心基金，使职工能够在最短时间内获得援助，成为离职工最近的“救援”。

　　“献筑促”基金

　　帮扶对象延伸至公益活动

　　“感谢企业对我的帮助，这些年来……”回想起第一次拿到集团“献筑促”专项基金的情形，来自金隅集团北京天坛股份有限公司的职工小梅话未说完，已经哽咽。小梅是一名优秀的技术人员。2011年，30多岁的他患上了癌症。“我的爱人没有正式工作，孩子又小，我是家里的顶梁柱，我这一病，不仅意味着之前的积蓄有可能全部花光，更意味着今后家里没有了稳定的经济来源。”就在他一筹莫展的时候，公司领导和同事们提醒他：“申请集团的‘献爱心、筑和谐、促发展’专项基金来解燃眉之急！”

　　“我们这项基金成立于2005年，由集团党委发起建立，目前由集团工会代管。”金隅集团工会副主席杨淑红介绍，“献筑促”专项基金主要针对四类情况发放：第一类是对因家庭收入过低以及遇到特殊困难的职工、党员，本着救急济难的原则予以慰问；第二类是对因遭受意外灾害、患重大疾病等特殊困难的职工、党员的困难补助，本着快捷帮扶的原则，及时予以救助；第三类是对见义勇为以及为企业发展做出特殊贡献的人员，本着精神鼓励和物质奖励相结合的原则，予以奖励；第四类是对以集团公司名义参加的社会公益性活动，本着积极承担社会责任的原则，进行捐助。目前，已经有100多人申请并获得了专项基金的救助。

　　杨淑红告诉记者：“在职工帮扶方面，仅有集团的专项基金还不够。今年年初，经职代会审议，我们出台了文件，号召集团各企业建立自己的帮扶基金。将来，像小梅这样的优秀职工，遇到困难时，将获得更加完善、有力的帮助。”

　　“爱心帮扶基金”

　　劳务派遣工群体也没被遗忘

　　“我是一个派遣工，工会在我遇到困难的时候会伸出援手……”说起企业爱心帮扶基金对自己的帮助，怀柔沥青厂派遣工吴玉金非常激动。去年10月份，吴玉金因突发脑出血住院就医，花了不少费用，虽然医保报销了部分，但此后恢复期的复诊和吃药等费用还是让原本就不富裕的吴家在经济上吃紧，再加上有病不能上班，妻子还得在家照顾他不能上班又没有收入，家里生活出现了困难。在他一筹莫展之际，厂领导和同事伸出了援手，不仅积极捐款、帮助垫付住院费用，还帮他申请了集团的爱心帮扶基金。

　　“我们集团的爱心帮扶基金是在2009年由工会发起并成立，基金领导小组由集团领导和集团各级工会负责人组成，领导小组办公室设在集团工会，负责基金的日常管理工作。单独列账，专款专用，专人管理。”市政路桥建材集团党委副书记、工会主席刘跃华介绍，“我们这个爱心基金募集资金50万元，资金来源主要有四部分：上级（市政路桥集团公司）工会拨款，我们集团行政拨款、工会经费拨款以及集团党员和职工捐款。基金主要用于在职职工中特困职工、困难职工、患重大疾病或遭受意外灾害的职工，以及遇到特殊困难的待岗人员、内退人员和派遣工。初期，为了更好地管理基金，集团还制定了基金管理办法，对基金的使用都作了明确的规定，去年又进行了修改，进一步扩大了帮扶范围及帮扶金额。”

　　据统计，爱心帮扶基金成立5年来，已使用20万元经费帮扶了40余人次。下一步，集团还将继续增大基金的数额，并继续倡导集团所属单位各自设立爱心帮扶基金，进一步扩大帮扶范围，提高帮扶标准，多渠道、多层面的帮扶职工解决生活困难。