2014年，济宁市委、市政府将工资集体协商工作纳入对各县市区科学发展综合考核之中。为此，邹城市总工会特制定了《2014年度全市工资集体协商工作考核实施细则》。同时召开专题会议，与各镇街总工会、各系统工会签订了目标责任状，全力推进全市的工资集体协商工作。

    《考核实施细则》详细的规定了工资集体协商建制率、中小企业工资集体协商建制率、在岗职工年平均工资增长率、包括企业工资集体合同明细表、区域性工资集体合同统计表、行业性工资集体合同统计表等6项考核内容。计分标准为50分，分为考核指标定量计分、数据质量评价和工作成效评价。考核方法分为年中评估和年终考核两种相结合的方式，并根据各镇街、各系统工会提供的建制企业名单，按5%的比例进行实地随机抽查，确保工作取得实效。（张芝）