中工网讯 7月24日下午，象山县总工会党组理论学习中心组扩大会议召开，集中学习讨论了宁波市总工会出台的《企业工资集体协商条例》。

    会议首先由宁波市总工会法工部副部长、宁波市工资集体协商专家王吉祥解读《宁波市企业工资集体协商条例》。

    《条例》于今年3月份在浙江省第十二届人民代表大会第五次会议中通过以后，于今年5月1日正式实施。这个《条例》的产生意味着企业工资集体协商这项工作的重要性和必要性。《条例》共有8章，45条，它的出台使企业工资集体协商工作做到有章可循、有法可依。让“一言堂”企业家和“看老板脸色”的员工，可以在劳资对话的法制平台上通过工资集体协商实现利益共赢，改变了以往企业违反协议工会只能劝导的现象。协商的内容共涉及到工资分配制度、工资标准、工资分配形式和最低工资；职工平均工资水平及其调整幅度；劳动定额和计件单价；工资支付方法；加班加点工资以及津贴、补贴标准和奖金分配方法；试用期及病、事假等期间的工资待遇；双方确定的其他协商事项等7个事项。今后，企业发多少工资要综合考虑，除了政府发布的工资指导线，同地区、同行业职工平均工资水平，本地区城镇居民消费价格指数等也要纳入参考，劳动合同中约定的工资报酬标准，不得低于工资集体协商的规定，地方工会可以向违反工资集体协商的企业发出劳动法律监督整改建议书，要求限期整改。这些都体现了工资集体协商的科学性，为更好的维护职工权益奠定了基础。

    王吉祥利用其深厚的理论功底和丰富的实践经验，深入浅出地从集体谈判的产生和发展、理论基础、立法的原因、立法的过程以及条例的主要内容五方面，把繁琐抽象的企业工资集体协商相关知识化成通俗易懂的语言，让在场的领导、干部受益匪浅。

    培训结束后，象山县政协副主席、总工会主席周平飞和其他党组领导同志以及中层干部对此《条例》进行座谈，还结合象山企业实际现状和自己的工作心得做了交流发言。开展工资集体协商应该选择一个合适的点，可以选择行业性工资集体协商，平衡同行之间的工资水平，维护职工队伍的稳定会上。协商内容从加班加点、带薪休假、高温补贴等职工需求较高的方面入手，以点带面，层层覆盖；加强宣传，变被动为主动，把职工和企业看做利益共同体，提高企业职工的意识。