二、联接社会多方资源，服务职工群众共享愿望

　　一是在劳动争议调解升级上，着力引入专业队伍，重点解决职工法律服务需求增长与工会法律服务资源不足问题，促进社会联动。与高校合建法学实践教育基地；建立“劳动法律专家指导团”，成立公职律师职工法律服务所，多层次、多方位提高工会参与调解的专业水平。上半年，市县区两级工会共向职工提供法律服务52件。

　　二是在职工文化建设升级上，着力拓展公共文化资源，重点扩大场所数量、提高职工参与面，推进职工会员享用公共文化服务的便利性和均等性。开展各级图书（文化）馆、体育馆等与企业对接优惠服务，为各类职工兴趣组织联系定点场所，确保职工兴趣爱好有组织、有场地、有活动、有活力。同时，开展“中国梦·劳动美”、“最美劳动者”、职业道德“双十佳”等宣传教育竞赛活动，探索以“家”为内涵的企业和谐文化建设，为转型振兴凝聚强大精神力量。

　　三是在服务转型振兴、促进职工技能素质提升上，着力借助企、校、科、政多方资源，重点解决职工自身技能提升的强烈渴望与企业培训力量严重不足的矛盾，打造正规化、专业化、权威化、科学化的培、比、晋、奖模式。今年，阜新市借用6个单位的场地和师资，预计开展约200场次理论培训和竞赛，举办多场“职工绝活展示”等活动，吸引10万职工特别是青年职工参与。建立10个劳模创新工作室。

　　三、汇聚群众无限智慧，创造工会工作源头活力

　　今年，阜新市总工会以开展党的群众路线教育实践活动为契机，实行百名工会干部联系企业制度，着力解决基层工会在升级上的突出问题。

　　一是汇聚群众智慧，寻找工会活力的源头起点。阜新市总工会梳理了职工群众意见要求73条，其中“对工会不了解”、“经营者对工会不重视”、“劳动报酬增长偏低”仍然是反映最多的问题。据此，阜新市总工会改进服务基层方式方法：技能培训由原来阜新市总统一计划改变为菜单式、点对点服务，由企业“点餐”或“订餐”，工会上门培训；着手解决基层工会工作考核激励机制问题。

　　二是合理分配上下资源，重点解决各级工会服务帮扶站职能定位问题，促进基层工会服务职工效能升级。进一步明确三级帮扶网络各节点的职能，试行企业和社区帮扶站侧重开展小众、个体困难职工帮扶和信息采集，市县区两级侧重服务全体职工。两节期间，阜新市总下拨救助资金100余万元，大力支持企业、社区帮扶站工作。今年市县区重点抓企业职工服务体系规范化、拓展性及重大帮扶事项，面向全市职工开展免费心理培训，让“幸福课堂”走进企业；与阜矿集团联合推出困难矿工长效帮扶计划。

　　三是综合各种资源，建立完善科学有效的考核激励机制创造工会工作源头活力。根据基层愿望，强化目标管理上下一体化效能，建立完善以对企业家、工作绩效、工会主席为核心的三项考核机制，实行“三挂钩”：考核结果与企业家的政治待遇、社会荣誉挂钩，与对基层经费下拨挂钩，与工会主席奖励续任挂钩，将职工对工会工作的知晓率、参与率、满意率作为评价企业工会工作的最终标准。

　　今年，阜新市总工会将充分用好各方资源，形成强大工作合力，力促“六个专项行动”个个健基础、出活力，努力建设职工满意、党政满意、企业满意、有吸引力凝聚力的工会组织。