2014年，按照省总部署，阜新市总工会明确：以推进“六个专项行动”升级为重点，以建设活力工会为目标，汇聚多方资源，解决重点问题，完善激励机制，释放工作效能，不断创造工会活力，推进和谐劳动关系建设向纵深发展的总体思路。阜新市总主要做法是：

　　一、依靠党政核心资源，增强工会工作政治优势

　　一是进一步依靠党委领导，推进基层工会组建升级。重点解决“数字”建会问题，提升职工对工会工作的知晓率。继续与党委签订《“党建带工建”责任状》，将全面推行企业工会、县区以下工会联合会工会主席直选制度列入其中，直选覆盖面力争达到50%；对新增258户企业进行建会动员准备。同时，加大宣传力度，采取一单三题一分钟读完的方式，简明易懂地让职工群众了解“工会是干啥地、入工会有啥好处以及工会在哪儿”，把“数字”建会升级为“质量”建会，让职工“被”入会转变为“想”入会。

　　二是进一步依靠政府力量，推动职代会、工资集体协商升级，重点解决“形式”民主、“形式”协商的问题，提高两个制度运行实效。推动市政府把“着力构建和谐劳动关系”列入重点民生工作加以督办落实，为这项升级工作创造有利条件。同时，积极落实工会与政府签订的《推进和谐劳动关系建设工作责任状》，共同实施《阜新市工资集体协商工作提质增效三年规划》。对企业职代会和工资集体协商实行动态管理和为期三年的民主管理“量化争先”考核；与政府多部门成立“阜新市工资集体协商指导委员会”，专门开展劳动定额测算等工作；以“上代下”方式开展行业协商，努力推动职工工资收入和福利的稳定增长。鼓励企事业单位利用多媒体、互联网等现代信息传播技术建立多层次、多形式、畅通有效的民主管理渠道。进一步加强与政府联席会议制度建设，共同研究解决和谐劳动关系建设中的重大问题。

　　 三是争取人大、政协支持，在劳动用工监督检查升级工作中，重点解决企业用工不规范问题，强化监督效能。每年邀请市人大、市政协开展落实《工会法》、《劳动法》检查、视察；发挥市劳动关系监督委员会作用，联合开展企业劳动用工大检查。充分发挥群监员队伍作用，开通劳动用工监督举报电话。运用劳动法律监督“意见书”、“建议书”帮助企业纠正违法用工行为。上半年已经在171个企业开展职业危害防治工作。“安康杯”竞赛、班组安全建设对接帮扶等活动取得新绩效，全市共有491户企业、9.8万名职工参加“安康杯”竞赛。